為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，吉林省白城市精準(zhǔn)選派駐村干部，全市共選派駐村干部1185名，平均年齡42歲，大專以上學(xué)歷占84%，涉農(nóng)專業(yè)或熟悉農(nóng)業(yè)工作的占92%。

　　堅(jiān)持提前謀劃，下好“先手棋”。總結(jié)運(yùn)用打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)部門（單位）包保幫扶和選派駐村干部經(jīng)驗(yàn)做法，采取征求意見(jiàn)、實(shí)地了解、個(gè)別訪談等方式，先后開(kāi)展4輪摸底調(diào)研，摸清農(nóng)村發(fā)展新情況新需求；摸清部門（單位）人員和幫扶力量情況，為精準(zhǔn)選派奠定基礎(chǔ)。

　　堅(jiān)持精細(xì)安排，把好“方向標(biāo)”。采取先定村、再定包保部門、后選派駐村干部的步驟，全市共確定400個(gè)包保幫扶村，配備最強(qiáng)力量、實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組合，助力鄉(xiāng)村振興。

　　堅(jiān)持選優(yōu)派強(qiáng)，嚴(yán)把“入口關(guān)”。市縣兩級(jí)黨委組織部會(huì)同農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門，抓好駐村干部精準(zhǔn)選派，嚴(yán)把年齡、黨齡、工齡、身份等關(guān)鍵要素，統(tǒng)籌考慮農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)、涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和老中青梯次配備等要求，確保把優(yōu)秀干部和鄉(xiāng)村發(fā)展急需干部選派到村。

　　堅(jiān)持優(yōu)化管理，推動(dòng)“履好職”。指導(dǎo)駐村干部做好工作交接，實(shí)行“以老帶新”，由原駐村干部幫助新任駐村干部全面了解村情民意、摸清產(chǎn)業(yè)發(fā)展，盡快進(jìn)入工作角色。督促各縣（市、區(qū)）履行日常管理責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)生活補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼等待遇保障，確保駐村干部安心駐村、踏實(shí)工作。