中共中央政治局6月29日召開(kāi)會(huì)議，審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》。隨后召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議對(duì)這項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)提出明確要求。

　　“為政之要,惟在得人。”實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，朝著實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)邁進(jìn)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

　　黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨委堅(jiān)決落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除唯年齡偏向，改進(jìn)后備干部工作，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，推動(dòng)落實(shí)常態(tài)化配備目標(biāo)，年輕干部工作取得顯著成效。

　　中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，年輕干部工作有了新內(nèi)涵和新使命。這就要求各級(jí)黨委切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展輸送新鮮血液，注入新的生機(jī)活力。

　　作為當(dāng)前年輕干部的主體，“80后”“90后”有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì)。一方面，他們生長(zhǎng)在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的“黃金年代”，接受過(guò)良好教育，知識(shí)豐富、視野開(kāi)闊、思維敏捷，接受新事物的能力強(qiáng);另一方面，不少年輕干部出了“家門(mén)”進(jìn)“校門(mén)”，畢業(yè)后又直接進(jìn)“機(jī)關(guān)門(mén)”，對(duì)基層情況體認(rèn)不足，缺少在基層服務(wù)群眾、解決棘手問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

　　“玉不琢，不成器。”對(duì)有培養(yǎng)潛力的年輕干部苗子來(lái)說(shuō)，只有在基層一線的復(fù)雜實(shí)踐中經(jīng)受千錘百煉，才能成長(zhǎng)為忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的“接班人”。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境治理、信訪維穩(wěn)等難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題最直接，矛盾最尖銳，利益博弈最激烈，所以基層一線成為“大熔爐”和“賽馬場(chǎng)”。年輕干部如果不投身到火熱的基層實(shí)踐中來(lái)，就無(wú)法真正認(rèn)識(shí)到國(guó)情的復(fù)雜性和全面深化改革的艱巨性。

　　“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”年輕干部有了豐富的基層經(jīng)歷，才能更好樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，踐行群眾路線;才能深刻認(rèn)識(shí)國(guó)情，知道人民需要什么;才能在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作能力和才干。

　　近年來(lái)，公務(wù)員考試越來(lái)越重視基層工作經(jīng)歷，尤其注重向大學(xué)生村官、西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃和特崗教師等服務(wù)基層項(xiàng)目人員傾斜。各地組織部門(mén)加大直接選調(diào)大學(xué)生到基層或偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的力度，大批年輕干部被送到脫貧攻堅(jiān)“主戰(zhàn)場(chǎng)”。年輕干部自覺(jué)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，氛圍也越來(lái)越濃厚。

　　但不容忽視的是，年輕干部不愿到基層，或者身在基層心不穩(wěn)、不愿留等情況依然比較突出。少數(shù)人到基層工作動(dòng)機(jī)不純，抱著“鍍金”的心態(tài)混經(jīng)歷，“身在曹營(yíng)心在漢”，心思沒(méi)放在基層工作上。之所以出現(xiàn)這些情況，除了條件苦、工作累、擔(dān)子重、責(zé)任大等直接困難以外，一些思想觀念上和體制機(jī)制上的障礙因素也是基層引不來(lái)、留不住年輕干部的重要原因，必須下大力氣掃除。

　　打破論資排輩的“潛規(guī)則”。在基層干部選任工作中，不看能力排資歷、不比業(yè)績(jī)論年頭的現(xiàn)象依然存在。這種操作辦法固然有其合理因素，但也打擊了年輕干部的工作積極性，導(dǎo)致干部隊(duì)伍里“熬”的心態(tài)盛行。必須解放思想，沖破固有觀念束縛，對(duì)有潛力的優(yōu)秀苗子，既要遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，又要不拘一格大膽使用。

　　選人用人切實(shí)注重基層導(dǎo)向。“在群眾身邊，不如在領(lǐng)導(dǎo)身邊”“讓群眾滿意，不如讓領(lǐng)導(dǎo)滿意”……不可否認(rèn)，這些錯(cuò)誤的思想觀念在年輕干部群體中仍有市場(chǎng)。要糾正這種認(rèn)識(shí)上的偏差，就得切實(shí)在選人用人方面注重基層導(dǎo)向，將注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)、鍛煉、選任年輕干部落到實(shí)處，重獎(jiǎng)那些老老實(shí)實(shí)扎根基層、兢兢業(yè)業(yè)干出實(shí)績(jī)的年輕干部，不讓老實(shí)人和有擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯?/p>

　　建立保護(hù)基層年輕干部的容錯(cuò)機(jī)制。年輕干部的優(yōu)點(diǎn)是有沖勁，有闖勁，干起工作來(lái)風(fēng)風(fēng)火火;缺點(diǎn)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，處理問(wèn)題缺少耐心和韌性，容易犯急躁冒進(jìn)的錯(cuò)誤。對(duì)身處基層的年輕干部，要做到嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合。一方面，要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。另一方面，要構(gòu)建科學(xué)的容錯(cuò)機(jī)制，既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表?yè)P(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗，最大限度調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。