近年來，達拉特旗注重抓好大學生村官的引進、培養和使用，積極推進大學生村官向本土人才轉化。

　　多渠道引進，從源頭上實現本土化。依托“一村一名大學生”項目，從當地招錄大學生村（居）官，2008年以來，共聘用大學生村官336名。制定出臺《大學生村（居）官考核管理辦法》，規定受聘人員連續兩年考核均為優秀的，按照一定比例錄用為蘇木鎮、街道工作人員，同時明確大學生村官可根據本人意愿將戶口落到工作單位所在地，激發大學生村官扎根基層的熱情和動力。

　　多維度培養，從作用發揮上促進本土化。通過崗前培訓、技能培訓和年度座談等方式，為大學生村官搭建教育培訓平臺；組建大學生村官團工委，創辦村官論壇和村官園地，加強他們相互之間的溝通和交流；先后選聘15名大學生村官到專業經濟組織掛職鍛煉，組建了17個大學生村官宣講團，定期深入村社開展服務。

　　多途徑使用，從流轉配置上推進本土化。將表現優秀的大學生村官發展為村級后備干部，目前已有94名大學生村官通過民主競選進入“兩委”任職。2009年以來，共有250名大學生村官被全旗事業單位錄用。實施大學生村官小額擔保貸款政策，對初始創業者提供3—5萬元貸款，引導和扶持其自主創業。