近年來，臨河區委組織部高度重視大學生村官工作，通過積極有效的管理、服務和培養，有效激發了大學生村官的潛力，促進了大學生村官的健康成長。自2008年以來，全區先后選聘63名大學生村官到村任職，目前已有20名大學生村官順利通過各項考試，實現第二次擇業，其中3人考取公務員，17人進入行政事業單位，村官就業前景喜人。
　　建立了大學生村官管理、教育、培養、流動等配套機制。加強大學生村官培訓力度，通過以會代訓、座談、村官QQ群等形式，了解他們的思想、工作、生活等情況，把握思想脈搏，傳遞組織關懷，有針對性地幫助他們解決實際困難，進一步激發了大學生當好村官的熱情。
　　制定了請銷假、工作調研制度。通過抽查、走訪等形式及時了解掌握到村任職大學生村官的工作情況，有針對性地加強經常性指導。同時，不斷強化大學生村官年度考核制度，由區委組織部具體實施，考核結果存入個人檔案，作為兩年期滿后解聘、續聘及推薦參加各類招考的依據。
　　注重崗位實踐，提升能力素質。以引導大學生村官當好“政策法規的宣傳員、矛盾糾紛的調解員、實用技術的指導員、群眾辦事的代辦員、遠程教育的操作員”為突破口，積極搭建實踐平臺，努力讓他們在新農村建設、設施農業、計劃生育、信訪和矛盾糾紛排查等復雜問題中積累經驗、提高素質、增強能力。同時，采取輪崗交流等形式，加大培養鍛煉力度，安排大學生村官到相關崗位實踐，熟悉機關辦事流程、開闊工作視野。
　　健全關懷機制，激發扎根熱情。新選聘的大學生村官參照新錄用鄉鎮公務員的工資水平確定工資標準，并由區財政發放一次性安置費每人2000元，村官所在單位發放一定的生活補貼等相關待遇，進一步優化工作、生活環境，加大對大學生村官就業引導和政策幫扶力度，積極暢通出路。