近年來，撫順市把大學生村官工作作為推動年輕干部成長成才的重要工程，從思想引導、教育培養、管理服務等方面入手，采取有力措施，為大學生村官成長成才提供動力。

　　注重思想引領，強化大學生村官宗旨意識。撫順市重點圍繞理想信念、黨史國情、革命傳統和模范人物等方面內容，對大學生村官進行思想教育。采取集中培訓、自主學習、網上交流等形式，組織大學生村官學習習近平總書記系列重要講話精神，學習郭明義、楊善洲、毛豐美和全國十佳大學生村官等先進典型事跡，把到基層任職作為豐富人生閱歷的難得機遇，提升境界的重要課堂。組織收看《大國崛起》《信仰》等理論文獻紀錄片，并邀請老紅軍、老黨員作報告，增強大學生村官跟黨走的自覺性，強化服務基層、服務群眾的宗旨意識。

　　注重能力培養，促進大學生村官快速成長。撫順市采取“七訓知五情”的培養模式，即通過全市干部教育主體培訓、縣鄉專題培訓、村“兩委”成員集中培訓、鄉村兩級“導師帶徒一對一”培訓、新老村官“實戰面對面”培訓、實用技能培訓、在線學習平臺和遠程教育培訓，幫助大學生村官知市情、知縣情、知鄉情、知村情、知民情，掌握創業政策、法律法規、社會管理、基層組織建設等方面的工作實務。今年以來，通過各種方式培訓大學生村官110人次。

　　注重管理考核，確保大學生村官發揮作用。撫順市建立市委組織部牽頭抓總，市委宣傳部、市人社局、財政局、農委、團市委和科協等單位共同參與的村官工作聯席會議制度，從政策、資金、技術、宣傳等方面為大學生村官在基層干事創業提供保障。堅持“管理看制度、考察看基層、認可看群眾、評價看業績”的原則，采取組織考核與個人述職相結合、多角度考核與民主評議相結合的方式，科學評價每名村官的現實表現，并及時提出督導意見。2008年以來，全市到村任職的298名村官，任期考核和年度考核全部為“稱職”以上等次，21人被評為“市優秀科普志愿者”，11人通過鄉鎮換屆選舉、公選等方式成為鄉鎮、街道班子成員。