新賓縣為加大力度培養(yǎng)大學(xué)生村官，采取“三重”措施，有效促進(jìn)大學(xué)生村官隊伍健康發(fā)展。

　　重幫帶。堅持把大學(xué)生村官納入全縣干部教育培訓(xùn)范疇，通過組織調(diào)訓(xùn)、專題講座、集中培訓(xùn)等多種形式對其進(jìn)行全員輪訓(xùn)，不斷提高大學(xué)生村官綜合素質(zhì)。實行“3+1”結(jié)對幫帶機制，為每名大學(xué)生村官安排黨建指導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村“兩委”干部擔(dān)任導(dǎo)師，讓他們盡早熟悉基層環(huán)境，學(xué)習(xí)掌握農(nóng)村工作方法；同時，定期召開大學(xué)生村官座談會，聽取思想、工作、學(xué)習(xí)情況匯報，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　重管理。明確縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級管理職責(zé)，嚴(yán)格落實大學(xué)生村官“一日一記、一月一查、一季一考、一年一評”等制度；加大村官考核力度，全面推行個人述職、民主測評、村黨支部鑒定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委審定、縣委組織部認(rèn)定的“五級運作”考核方式，并將考核結(jié)果計入個人檔案，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)，督促大學(xué)生村官認(rèn)真履職。

　　重鍛煉。綜合考慮大學(xué)生村官的所學(xué)專長、個人特長、能力等因素，縣委組織部有計劃的抽調(diào)任職兩年以上的大學(xué)生村官到信訪維穩(wěn)、招商引資、脫貧攻堅等急難險阻崗位上進(jìn)行鍛煉，逐步幫助其積累經(jīng)驗、增長才干。積極鼓勵和組織大學(xué)生村官參與村（居）“兩委”換屆、領(lǐng)辦發(fā)展致富項目、組織開展群眾文體活動、參與排查調(diào)處信訪糾紛、為村民代辦各種事務(wù)，在實踐中積累經(jīng)驗，提高做群眾工作、應(yīng)對復(fù)雜局面能力。