建立表彰制度，重點在落實全面從嚴治黨、維護穩定等8個方面設置專項表彰獎勵，每年表彰獎勵一次
統籌安排50名長期在邊遠地區、艱苦崗位工作的干部和機關干部雙向交流任職，激活基層干部隊伍活力
去年以來，新疆伊犁州制定落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》，建立關心關愛基層干部工作機制，實行政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、人文上關懷，增強基層干部的榮譽感、成就感、獲得感、歸屬感。
該州建立健全黨委、政府榮譽表彰制度，聚焦總目標，重點在落實全面從嚴治黨、維護穩定、“訪惠聚”駐村、駐村管寺、脫貧攻堅等8個方面設置專項表彰獎勵，每年表彰獎勵一次在工作中表現突出的先進集體和個人，讓敢于擔當、踏實肯干者受歡迎。加大編制分配向基層傾斜力度，整合各職能部門空編，制定編制分配計劃，每年從優秀村黨組織書記、社區工作人員中招錄一批鄉鎮（街道）公務員和事業編制人員，幫助解決基層干部身份問題。暢通村（社區）干部晉升通道，優先從鄉鎮事業編制人員、村“兩委”正職、社區正職、任期滿大學生村官、高層次人才中擇優選拔鄉鎮（街道）班子成員，讓基層干部有盼頭。實行雙交流制度，統籌安排50名長期在邊遠地區、艱苦崗位工作的干部和機關干部雙向交流任職，激活基層干部隊伍活力。
為讓基層干部有“干頭”，該州實行“考錄到基層去，遴選從基層來”，合理降低基層公務員招錄門檻，加大招錄（聘）、遴選基層干部到州直機關工作力度，對年度考核優秀、群眾公認的基層公務員，在州直機關公務員遴選中適當加分。規范基層工作，持續為基層干部減負減壓，縣市在推動工作上以指導幫助為主，批評懲戒為輔，減輕基層干部心理壓力；鄉鎮在做好自治區、州黨委安排部署的規定動作外，不搞自選動作，減少會議、報表等工作，提高工作效率，盡量減少干部加班頻次，減輕干部工作負擔。
該州建立健全基層干部待遇激勵保障制度體系，嚴格執行公務員職務與職級并行制度，去年以來，已有46名鄉鎮黨政正職享受了副縣級待遇，128名鄉鎮干部被提拔到鄉鎮科級非領導職務，有效緩解了基層干部晉升的“天花板”困境。該州常態化推進領導干部談心談話制度，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁，建立健全領導干部走訪慰問制度，常態化關懷因公致病、因病致貧干部，選派到南疆任職的干部家庭，以及因公犧牲的黨員干部家庭，在政策、待遇等方面給予傾斜照顧。建立解決基層干部婚戀成家、子女就學、家屬安置等生活困難和問題工作機制，明確由一名黨政班子成員分管負責，解決基層干部后顧之憂。
