近日，浙江金華市從省“千名好支書”和市縣優(yōu)秀村黨組織書記中擇優(yōu)選聘25名市級治村導(dǎo)師和266名縣級治村導(dǎo)師，市縣兩級聯(lián)動成立治村導(dǎo)師聯(lián)盟，通過巡回宣講、書記論壇、結(jié)對幫帶、集中巡診等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”隊伍建設(shè)，為加快鄉(xiāng)村振興和全域提升農(nóng)村黨建提供堅實支撐。
該市以治村導(dǎo)師為中心，帶動培養(yǎng)一批能帶富、善治理的農(nóng)村基層組織帶頭人。定期組織黨建沙龍、書記論壇以及村黨組織書記培訓(xùn)班等，由治村導(dǎo)師分享基層工作經(jīng)驗和服務(wù)群眾感悟，搭建與其他村黨組織書記之間互動交流的平臺。建立市縣兩級治村導(dǎo)師聯(lián)盟的良性互動機(jī)制，市級治村導(dǎo)師承擔(dān)所在縣（市、區(qū)）子聯(lián)盟其他成員的培訓(xùn)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、組織等工作。建立“1+3”師徒幫帶制度，每名治村導(dǎo)師結(jié)對1名后進(jìn)村黨組織書記、1名經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織書記、1名換屆后新當(dāng)選的年輕黨組織書記，每季度“徒弟”要到“師傅”所在村跟班學(xué)習(xí)1周，“師傅”要到“徒弟”所在村現(xiàn)場指導(dǎo)1次，點對點、手把手幫助成長。為進(jìn)一步激發(fā)治村導(dǎo)師的工作積極性，授予每名治村導(dǎo)師人才金卡，并享受定期健康體檢和高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受邀參加黨內(nèi)重要會議和活動、優(yōu)先推薦各類先進(jìn)、參加學(xué)歷教育等五項政治經(jīng)濟(jì)待遇。
通過治村導(dǎo)師聯(lián)盟，該市搭建難題共商、資源共享、融合發(fā)展的平臺，為現(xiàn)代化和美鄉(xiāng)村建設(shè)增添動力。突出治村導(dǎo)師角色定位，組織治村導(dǎo)師組團(tuán)赴各地集中宣講，幫助農(nóng)村黨員更好地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握上級黨委有關(guān)決策部署。每名導(dǎo)師包干1個經(jīng)濟(jì)薄弱村，按照“授之以魚不如授之以漁”的理念，“量體裁衣”獻(xiàn)計獻(xiàn)策，幫助制定發(fā)展舉措，提升造血能力。推行季度巡診制度，每季度定期組織治村導(dǎo)師參加“村情難題會診”活動，25名市級治村導(dǎo)師分5組到難點村、問題村把脈問診、開方抓藥。對信訪矛盾較為集中的村，治村導(dǎo)師組團(tuán)參加接訪，通過與信訪群眾面對面溝通交流，釋疑解惑，幫助化解信訪積案。
此外，金華市進(jìn)一步發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，不斷放大輻射帶動效應(yīng)，努力變“零星盆景”為“全域風(fēng)景”。圍繞高標(biāo)準(zhǔn)，要求每個治村導(dǎo)師所在村至少形成一項獨具特色的工作品牌或工作法，帶頭將所在村打造成黨建工作精品村、鄉(xiāng)村振興樣板村，切實發(fā)揮示范帶動作用。目前，25個市級治村導(dǎo)師和71個縣級治村導(dǎo)師所在村已建成“一村一品牌”的黨建強(qiáng)村、和美鄉(xiāng)村示范村。全域推行“區(qū)域化黨建+治村導(dǎo)師”模式，以治村導(dǎo)師所在村為中心，周邊5-10個村為區(qū)域，由治村導(dǎo)師擔(dān)任所在區(qū)域的黨委書記，充分發(fā)揮治村導(dǎo)師在周邊區(qū)域的輻射引領(lǐng)作用，形成強(qiáng)村帶弱村、抱團(tuán)發(fā)展的黨建聯(lián)盟，爭取3年左右時間，區(qū)域所轄基層黨組織全部達(dá)到四星級及以上水平。
