浙江省金華市在2014年大學生村官擇優選聘中創新機制，在該市金東區江東鎮、蘭溪市陳家井村開展自主選聘試點。市委常委、組織部長溫暖介紹說，鄉鎮和村是大學生村官的管理主體和服務主體，開展鎮村自主選聘試點的目的，就是賦予鎮村更大的選聘自主權，真正把基層需要的人才選出來，從而改變以往“市縣統一選、鎮村被動用”的局面。

　　據了解，自主選聘首先由鎮村按需設定崗位。江東鎮有2000畝低丘緩坡等待開發，加之武義江穿鎮而過，需選聘2名電子商務和涉水專業的村官；楊梅、枇杷是陳家井村的特色產業，急需1名涉農專業村官，以更好地帶領村民創業致富。面試由試點村的書記擔任主考官。當地鄉鎮黨委領導、聯村干部、村兩委主職、黨員代表、村民代表等基層干部群眾組成考官團，全程參與選聘工作。上級組織、人社、紀檢部門僅負責業務指導和監督。

　　擇優選聘沒有筆試環節，面試環節則采取“企業化面談+重點追問+綜合分析”的模式，科學評價考生綜合素質。金華市委組織部副部長、人才辦主任李雄偉說，面試前由鎮村負責人結合當地實際，擬定3至5個必答題，其他考官根據考生個人成長信息、興趣愛好等進行延伸性提問。記者在現場看到，面談的話題很寬也很有針對性，“大學生到農村是人才浪費嗎？”“聘任期滿后出路有何打算？”“楊梅馬上要上市了，你認為該如何吸引客人，提高果農經濟收益？”接地氣的考題讓許多參加擇優選聘的高材生頗感意外。重點追問環節更是考驗應聘者解決實際問題的能力。如江東鎮選聘涉水村官時，考官團成員密集發問：“如何處理富營養水質？”“國內有哪些成熟的辦法？”“從經濟效益和操作層面分析各有什么利弊？”……面談結束后的綜合分析環節，群眾考官、旁聽代表分別對考生整體表現做出評價，進行量化打分。

　　自主選聘試點的另一亮點，就是將“能否安心在村工作”納入考量的內容。5月15日陳家村的面談結束后，7位考官雖對考生的素質表示認可，但同時也表達了對考生“能不能待得住”的顧慮。村書記蔣偉在與其中一位應聘者通話時問道，“村里工作很忙，你能否沉下身來，每天都堅持在村里？”這位村官有些猶豫，一番討論后，7位考官中有4位投了不同意票，這位考生也就無緣陳家村村官一職。