大學生村官基層服務期滿后，該何去何從？近日，我區發布公告，決定定向招聘期滿大學生村官為社區專職工作者。這在我區尚屬首次，為期滿大學生村官謀了一條新出路。

　　推出18個定向招聘崗位

　　公告顯示，此次定向招聘主要面向2007年、2008年選聘或納入統一管理的任職滿6年、年度考核均為稱職及以上，且現未擔任村黨組織、村委會成員的大學生村官。離崗3年內均可在戶籍所在地或居住地鎮街參加定向招聘社區專職工作者。本次計劃招聘指標共18名。

　　定向招聘貫徹公開、平等、擇優的原則，將通過現場報名、資格審查、面試、考察、公示和聘用等一系列程序。符合條件的人員可進入區人力資源和社會保障網、蕭山人才網或蕭山人事考試培訓網查看具體事項，并于9月30日（9:00-11:30）攜帶相關材料進行現場報名。一經聘用后，聘用人員不再納入大學生村官管理，按照《杭州市蕭山區社區專職工作者管理辦法》進行統一管理，實行聘用制，與鎮街社區服務中心簽訂勞動合同。工資福利待遇按照區社區專職工作者工資福利待遇有關文件規定執行。

　　“相比其他社會人員來說，這些大學生村官經過6年的基層鍛煉，不僅了解基層工作，而且積累了豐富的實踐經驗，對于同樣處在基層的社區工作者崗位來說有很強的適應性。”一位長期負責社區工作者招聘的工作人員告訴記者。

　　近八成大學生村官有去向

　　定向招聘期滿大學生村官為社區專職工作者，是我區推出的其中一種“流動途徑”。

　　去年，我區在首批大學生村官期滿時，下發了《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》，推出鼓勵留村任職、優先定向招錄（全區公務員和事業單位招錄）、幫助另行擇業、鼓勵自主創業、支持學習深造等5條“出路”，初步解決了大學生村官扎根基層服務期滿后的后顧之憂。去年首批49名期滿大學生村官中，除了31名留任村（社區）“兩委”班子外，其他或考入公務員、事業單位，或被鎮街、村所聘用，或是自行擇業，基本實現了期滿后的有序流動。

　　今年，我區在去年基礎上增加了面向期滿大學生村官招聘社區工作者通道。截至目前，2008年聘用的在崗大學生村官近八成已經有了新去向，其中絕大多數人員留任村、社區“兩委”班子，另一部分人員也陸續通過公務員、事業單位考錄，自主創業等途徑順利轉崗。接下來，社區專職工作者定向招錄又將為其提供一條新“出路”。