3月2日，筆者在和靜縣人社局看到人頭攢動，一片熱鬧非凡的景象，該縣基層崗位工作人員現場招聘在這里舉行，面向社會公開招聘120名基層崗位人員，近300余名各族大學生踴躍報名。

　　“這對我們來說，既是機遇，又是挑戰，我一定要好好表現，爭取成為其中一員。”來自阿拉溝鄉的大學生村官阿拉騰圖雅說。

　　據了解，從2017年開始，和靜縣率先在全疆試行了村“兩委”正職職業化管理工作，將全縣55個行政村79名非國家干部身份的村“兩委”正職全部納入事業崗管理。經考核聘用后，與各鄉鎮簽訂《勞動合同》，明確聘期為3年，由縣財政按月統發工資及津貼補助，每月發放工資報酬約3400元左右，并統一繳納五項社會保險，在聘用期內達到法定退休年齡，且符合繳納城鎮職工基本養老保險費滿15年相關規定的，享受城鎮職工基本養老保險待遇。通過加強經費保障，年底考核兌現獎懲、獎優罰劣，極大的激發了村兩委正職工作積極性、主動性，著力培養出一支高素質、專業化基層干部隊伍。

　　據悉，今年以來，和靜縣積極響應巴州關于推進村干部職業化管理的相關要求，在全縣核定239個基層工作崗納入縣編制統一規范管理，采取分批招聘、逐年推進的原則實施村干部職業化管理，著力解決村干部隊伍總體素質不高的問題。

　　和靜縣委組織部副部長、基層辦主任、新興組織黨工委書記楊勇說：“2018年計劃招聘120名基層崗位人員，招聘對象主要針對本縣“鴻雁工程”人員、大學生村官、在疆大學生西部志愿者和’三支一扶’服務期滿人員、公益性崗位人員和退伍軍人等符合招聘條件、基本素質較高的人員，并赴河北、甘肅等地招聘內地大學生。3月8日現場招聘結束后，將通過筆試、面試等環節選拔優秀人才充實基層崗位，進一步推進村干部職業化管理。”

　　前來報名的大學生巴依爾說：“村干部職業化管理是目前的發展趨勢，既能保障基層干部應有的待遇，又能穩定基層干部隊伍，提高村干部整體素質，希望報名參加考試后，分到基層工作，用所學的知識為家鄉建設作出積極貢獻。”