近年來，在全面打贏脫貧攻堅戰號角吹響后，陜西省銅川市嚴格按照中、省關于進一步加強大學生村官管理要求，嚴格管理，精心培育，擇優使用，確保大學生村官真正融入基層、扎根基層、服務基層，不斷發掘激發大學生村官抓黨建促脫貧攻堅潛能，鍛造出一支脫貧攻堅戰役“青春軍”。

　　從嚴從實管理，夯實大學生村官抓黨建促脫貧攻堅責任。 該市先后制定了《關于加強大學生村官梯次培養的意見》《關于進一步加大對大學生村官管理使用力度的意見》，搭建了大學生村官規范化管理基本制度體系。統一印發大學生村官《工作紀實手冊》《考勤記實冊》，分季度到村檢查了解大學生村官生活學習工作情況，每半年對大學生村官工作情況進行通報，年終對大學生村官進行全面考核，每兩年開展一次“十佳大學生村官評選”，截止目前已表彰35名，起到了良好的示范引領作用。脫貧攻堅戰役打響后，根據脫貧任務需要，第一時間將17名業務能力突出、專業對口的大學生村官調整到貧困村任職，結合實際制定了《建強基層組織促精準脫貧實施方案》《抓基層黨建工作“雙述雙評雙考”的實施意見》，明確大學生村官抓黨建促脫貧攻堅職責，并將抓黨建促脫貧攻堅工作納入“雙述雙評雙考”內容，將述職對象從基層黨組織書記延伸到大學生村官，2016年底全市54名在村黨員大學生村官向村上黨員和群眾代表述職，接受黨員群眾評議，夯實了大學生村官抓黨建促脫貧攻堅責任。

　　精心培養教育，提升大學生村官抓黨建促脫貧攻堅能力。 堅持培訓與實踐相結合、培養與使用相結合、管理與服務相結合的原則，采取集中培訓、參觀學習、舉辦論壇等方式，每年對大學生村官開展崗前培訓、集中培訓和專項培訓。建立了大學生村官“4+1”聯系培養制度，由區縣領導、組工干部、鄉鎮黨政領導和村“兩委”主要干部與村官結成幫帶對子，定向培養，長期幫帶。老村官還主動與新選聘大學生村官自發結成對子，實行以老帶新，幫助其盡快進入角色。積極推行“五個一”工作法（即每年完成一份調研報告、召集一次會議、負責一項中心工作、參加一次集體培訓、聯系一部分困難群眾），讓大學生村官參與到村級黨建謀劃研究、村級事務決策管理和村上產業發展中，促使他們在實踐鍛煉中快速成長。全市先后涌現出了康麗麗、梁寶、牛耀東等一批全省大學生村官創業明星，“亞妮播報”“念毓科技”等以村官姓名命名的創新服務做法應運而生，在加強基礎組織建設、幫助群眾擺脫貧困、促進農村經濟發展中發揮了重要作用。

　　擇優推介使用，激發大學生村官抓黨建促脫貧攻堅激情。 該市出臺意見明確大學生村官當選村“兩委”副職及以上職務的，保留大學生村官工作生活補貼的同時，按不同崗位享受一定數額的村干部補貼，鼓勵條件成熟的大學生村官參加村“兩委”換屆選舉，帶領村黨員干部建強基層組織，規范落實三會一課、四議兩公開等基本組織制度，帶領群眾發展產業，幫貧解困促發展。全市大學生村官通過選舉擔任支部書記1人、村委會主任1、黨組織副書記35人。在2016年鄉鎮黨委換屆工作中，按照“三類人員”進班子要求，擇優推薦了8名有大學生村官工作經歷、基層黨組織建設成效明顯、對農村產業發展貢獻較大的村官進入鄉鎮領導班子，樹立了干有所為的用人導向。面向任職滿6年的“老村官”，連續2批考核招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員19名，實現了“老村官清零”任務。同時，制定了大學生村官分流安置方案，分批次動態清零“老村官”，徹底卸下村官思想包袱，消除后顧之憂，鼓勵他們擼起袖子加油干，為農村建強組織脫貧致富揮灑汗水貢獻力量。