2007年以來，宜賓市宜賓縣人社局嚴格貫徹執行《四川省大學生村（社區）干部管理辦法》，加強大學生村干部管理工作，切實做好聘用合同簽訂、日常管理、年度考核、檔案管理、待遇落實等工作，全方位多舉措服務大學生村干部，有效促進大學生村干部干事創業、成長成才、有序流動。
落實待遇保障。認真履行職能，切實做好大學生村干部生活補貼的資金保障和落實工作，按時足額發放每月的大學生村干部補貼待遇，按照全省統一標準及時調整大學生村干部補貼，足額繳納養老保險、醫療保險等保險費，及時將各類保險、住房公積金等落到實處。
做好日常管理。及時做好大學生村干部新聘、續聘等聘用合同簽訂工作，整理完善大學生村干部的人事檔案，由縣人才交流中心實行免費代理。協同組織部門開展年度考核，為考核優秀的大學生村干部發放考核獎勵，促使大學生村干部在各自崗位上更好發揮自己的作用。
暢通流動出口。對部分有創業意愿的大學生村干部進行項目和資金扶持，有效增強大學生村干部干事創業的積極性。同時，極鼓勵符合條件的大學生村干部通過參加公務員、選調生、事業單位等公開和定向考錄及考核招聘等方式實現轉崗，2017年，宜賓縣3名大學生村干部通過公開招考聘用為事業單位工作人員，13名任滿兩個聘期以上的大學生村官通過考核招聘為鄉鎮事業單位工作人員。
