為確保大學生村官得到全面培養教育，迅速成為基層組織建設和新農村發展不可或缺的人才，都蘭縣委組織部強化四項管理措施，為大學生村官提供更好的跟蹤管理和服務工作，進一步助力大學生村官在干事創業中成長成才。

　　注重疏導助健康成長。 讓大學生村官安心基層。在崗位分配時，統籌考慮大學生村官的實際情況，對家庭困難的村官進行合理照顧，分配到條件相對較好的鎮村。定期開展談心談話，組織部每年至少舉辦兩次大學生村官座談會，積極落實大學生村官待遇，妥善解決大學生村官的食宿、組織關系接轉等問題，各鄉鎮把大學生村官納入鎮級干部管理，積極創造條件為他們增素質、強本領、找出路，村上在推優樹模時優先考慮，使其扎根基層，安心工作。

　　結對幫帶助素質提升。 在全縣實行幫帶制度，建立從鄉鎮黨委書記到鄉鎮領導班子成員、駐村干部、村支部書記的四級幫帶體系，使大學生村官盡快進入角色、熟悉情況，打開工作局面，及時了解大學生村官思想動態，發現和解決大學生村官思想上存在的一些問題，幫助村官理清農村村務管理、民主監督、產業培育的思路，注重教會村官農村走訪調查、矛盾糾紛調處的方式方法，引導村官發揮專業特長，努力為農民提供技術信息服務等工作，形成“思想上引、經驗上傳、方法上教、形象上帶”的良性互動，進一步提升村官干事創業的能力素質。

　　加強培訓助技能培育。 每年對新聘用大學生村官，進行農牧區政策、法律法規、縣情村情等知識進行集中學習，上好作為大學生村官到基層任職的“第一課”，使其盡快進入角色。將大學生村官教育培訓納入全縣干部隊伍能力素質提升行動中，定期不定期根據工作需要選派赴外進行培訓，幫助其學習新知識、增長新見識、開拓新視野。年內，先后分3批次選送7人赴浙江、成都等地學習創新創業、現代設施農業、農林技術、電子商務等強村富民知識，進一步幫助其提升助力農村脫貧致富的能力水平。

　　強化激勵助成長成才。 鼓勵大學生村官積極投身自主創業工作，對成績突出的按照規定予以獎勵；對在定期考核中表現優秀的大學生村官及時進行表彰。注重拓寬出路，讓大學生村官放心干事，協助人事、農業、扶貧等職能部門，定期開展創業培訓和信息服務，在政策、資金、技術等方面予以支持。鼓勵參與各級各類公開招考和招聘。截至目前，全縣共有4人被招錄為公務員和事業單位工作人員，讓他們來的有奔頭、干的有舞臺、留的有希望、走的有收獲。