今年以來，寧夏吳忠市按照一人一檔、一鄉(xiāng)一冊、一縣一庫的原則，建立“千名村級后備干部人才庫”，為2016年村兩委換屆儲備優(yōu)秀人才。
該市將年輕化、知識化，有一定群眾基礎(chǔ)、有創(chuàng)業(yè)致富技能、有帶領(lǐng)群眾共同致富能力，政治素質(zhì)好、道德品行好、為人處事好、工作作風(fēng)好，即“兩化三有四好”作為選拔的硬杠杠，采取個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦、考察公示等方式，從務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)殖大戶、大學(xué)生村官等群體中，為每個行政村選拔培養(yǎng)3-5名“產(chǎn)業(yè)型”、“人氣型”、“績優(yōu)型”后備干部，其中女性不少于1名。截至目前，已培養(yǎng)發(fā)展村級后備干部1600多名。
