為進一步加強大學(xué)生“村官”管理工作，做實年度考核和聘期考核，惠農(nóng)區(qū)采取現(xiàn)場詢問、民主測評、聽取述職等方式，對轄區(qū)大學(xué)生“村官”進行客觀公正的考核。

　　考核中，每位大學(xué)生“村官”以選聘到村任職的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況等進行了述職。考核組通過查閱大學(xué)生“村官”每月工作小結(jié)、干事檔案等相關(guān)資料，實地了解大學(xué)生“村官”工作實績。同時，召集村兩委成員、村組干部和部分村民代表等，對大學(xué)生“村官”工作情況進行測評。測評內(nèi)容包括思想品德表現(xiàn)、到崗情況、創(chuàng)業(yè)情況和履行民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員職責(zé)等情況，并詢問大學(xué)生“村官”履行崗位職責(zé)、創(chuàng)業(yè)富民、引領(lǐng)文化、志愿服務(wù)等方面的情況。

　　大學(xué)生“村官”年度和聘期考核結(jié)果，將存入個人檔案，作為獎懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、續(xù)聘等的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”，突出“三個優(yōu)先考慮”，即推薦先進優(yōu)先考慮、納入村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部隊伍優(yōu)先考慮、發(fā)展黨員優(yōu)先考慮。而對于年度考核為基本稱職的大學(xué)生村官，對其進行誡勉談話，不稱職等次的，解除聘用合同。