近年來，伊金霍洛旗建立了工作保障、生活保障、待遇保障三項機制，做到對大學生村官政治上關心、工作上支持、生活上幫助，為大學生村官健康成長創造良好環境。

　　工作保障機制。一是把大學生村官納入村級后備干部隊伍，對他們進行重點培養。對政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的黨員大學生村官，及時任命或補選為村黨組織成員，表現特別優秀的，利用村級換屆契機，任命為村黨支部書記或依法選舉為村委會主任。二是實行“一聯一幫”制度，即鎮機關干部聯系，村黨支部書記幫帶，在工作上為他們指路子、教方法，“扶上馬，送一程”，及時幫助解決工作難題，克服“水土不服”的問題。三是成立大學生村官聯誼會。每年召開一次聯誼會，聽取大學生村官的工作匯報、意見建議，幫助解答各類疑難問題，激勵和引導他們在基層建功立業、貢獻聰明才智。

　　生活保障機制。一是落實福利待遇。對大學生村官的福利待遇，堅持就高從優原則，按照全額事業單位標準執行，并參照事業單位人員保險標準，逐一為他們辦理養老、失業、醫療等“五險”，所需費用由旗財政承擔。對考入村官隊伍前實行人才代理的，連續計算工齡，納入待遇計算年限，使他們除身份編制外，其他方面與在職機關事業單位人員完全一樣。二是建立了健康檔案。為每位大學生村官制作健康檔案卡，每年組織他們進行一次健康體檢，費用由所在鎮承擔。

　　待遇保障機制。一是支持參加各類招考。明確規定鎮、旗直機關事業單位進行人員補缺時，優先從大學生村官中招錄，并給予5分的加分，為他們“考出去”積極創造條件。2012年以來，已有44人轉崗到各鎮和旗直各部門。二是加強教育培訓。將大學生村官培訓列入全旗干部培訓計劃，每年在旗黨校舉辦2期培訓班，并要求各鎮每年對大學生村官自主開展培訓，累計時間不少于2周。