近年來，內蒙古烏審旗認真貫徹落實中央、自治區、市統一部署，把大學生村官工作作為黨政干部隊伍建設的戰略工程來抓，通過完善管理體系，加強管理監督，嚴格考核評價等三項舉措，有效提升大學生村官履職盡責能力。

　　完善體系，明確管理職責。一是建立了由組織、人事、財政等部門組成的保障機制和旗、蘇木鎮、嘎查村（社區）三級聯動的管理機制。二是旗委組織部牽頭抓總、其他部門各司其職，明確把教育培訓、監督管理、結對幫帶、創業指導等作為強化管理服務的重要內容，切實加強管理。三是制定出臺大學生村官管理、年度考核、聘期考核、續聘、解聘等工作辦法，強化管理考核。

　　加強監督，促其認真履職。一是提出了履職盡責、提升服務、歷練成長的工作目標，并明確崗位，其中包括宣傳教育崗、農技咨詢崗、綜合治理崗、計劃生育服務崗、矛盾調解調處崗、社會保障服務崗等崗位。二是旗委組織部每季度一次定期督查，蘇木鎮采取每月一次工作例會制度，對大學生村官履職盡責情況進行督查。嚴格大學生村官在嘎查村工作紀律，明確要求聘期內蘇木鎮機關和上級部門不得借用，特殊情況須經旗委組織部門批準。三是建立大學生村官信息管理平臺，全面掌握大學生村官在崗、流動、培訓、考核等情況，實施動態管理。

　　嚴格考評，注重結果運用。一是建立健全平時考核、年度考核和聘期考核相結合的考核體系，制定出臺《烏審旗大學生村官考核辦法》，從思想素質、工作作風、服務水平、遵規守紀、群眾公認等方面全面考核大學生村官，并進行量化評分。考核工作由旗委組織部和蘇木鎮黨委共同組織實施。二是日常考核一般通過調研走訪、工作檢查、了解關鍵時刻表現等形式進行。年度考核一般按照年度述職、民主測評、個別談話、實地查看等程序進行。三是連續兩年度考核不稱職的，予以解聘。目前，全旗聘用期滿大學生村官中，1名考錄為選調生，2名考錄為公務員，其中34人轉為蘇木鎮事業干部，1人進入企業。