2月9日和10日，新賓縣委組織部副部長李作有帶領組織部人才辦公室相關人員深入新賓鎮、永陵鎮、上夾河鎮、南雜木鎮和紅廟子鄉5個鄉鎮，對選聘的9名大學生村官工作和在崗履職情況進行突擊抽查。通過實地查看、翻閱資料、走訪群眾、聽取匯報等方式，發現了大學生村官管理工作中存在一些問題和薄弱環節。

　　為了進一步完善管理體制，確保大學生村官在農村留得住、干得好、有前途。李作有指出，一是鄉鎮黨委要把大學生村官的安全管理工作作為一項嚴肅的政治任務來抓，層層簽定責任狀，對由于安全管理工作不到位、不履行安全管理職責造成大學生村官安全問題的責任人，要層層問責。二是縣委組織部和各鄉鎮黨委要加大對大學生村官的日常和年度考核力度，進一步嚴格請銷假制度。對經常無故脫崗的大學生村官由鄉鎮黨委、縣組織部人才辦公室對其進行約談。三是各鄉鎮要創新工作思路，定期組織召開座談會、報告會、聯誼會，以交流經驗、促進工作、發揮作用。四是各鄉鎮要繼續認真貫徹“三幫一聯”制度，完善“結對幫扶”機制，進一步明確縣直機關幫扶目標，為大學生村官更好更快成長搭建平臺。五是每位大學生村官都要選題搞一次深層次的調研，通過調研發現問題、思考問題、解決問題，縣、鄉、村三級聯動，促進大學生村官工作健康發展。