為進一步推動轉崗大學生村官的個人成長和作用發揮，不斷提升大學生村官整體隊伍建設水平，撫順市通過“建機制、搭平臺、抓定位”三項舉措，精準發力，延長“管理鏈”，促進轉崗大學生村官奮發有為。

　　創建組織聯絡機制，實現“延伸培養”這一突破。市委組織部高度重視大學生村官轉崗工作，努力做到“轉崗不甩手、換崗情不斷”，積極創建轉崗大學生村官聯絡機制。每年組織即將轉崗的大學生村官進行培訓，開通“轉崗大學生村官服務熱線”，及時解答轉崗后大學生村官的熱點、難點問題，共接聽來電100余次，幫助聯系解決事務性難題50余件，開展心理輔導、職業指導60余次，同時，在各縣區建立了由“縣（區）委組織部領導+機關干部+轉崗村官”構建的包保幫扶制度，開展經常性的談心談話，在個人思想、工作方面給予充分的關懷與幫助。截至目前，已轉崗的227名大學生村官均快速進入新角色，成為各自單位骨干，轉崗到鄉鎮街道的59名大學生村官中，已有14人成為鄉鎮街道班子成員。

　　搭建交流促進平臺，抓好“典型帶動”這一關鍵。市委組織部每年組織召開大學生村官座談會，通過這一平臺促進轉崗和在崗大學生村官之間的溝通交流，充分激發轉崗大學生村官的“標桿”作用，幫助在崗大學生村官更好地融入農村，打開工作局面，打造“頭雁展翅群雁飛”的大學生村官隊伍新局面。堅持開展“幫扶牽手活動”，組織一名轉崗大學生村官固定幫扶一名在崗大學生村官，已結成30個幫扶對子，定期開展聯誼活動，促進轉崗大學生村官發揮余熱。在轉崗大學生村官的引領下，在崗大學生村官在開展農業知識培訓、遠程教育、信訪穩定等工作都取得了較好成績。

　　把準服務基層定位，扭住“持續發力”這一重點。為了推動轉崗大學生村官在服務基層中持續發揮作用，撫順市在轉崗后大學生村官群體中創新開展了“離崗不離村”活動。由市委組織部牽頭，加強與轉崗大學生村官現任職單位和村官本人的聯系，鼓勵轉崗大學生村官將原來任職村（社區）變為現在的幫扶村（社區），充分發揮他們在村（社區）工作經驗，繼續為“成長地”做貢獻。現工作在撫順市財政局的2012年大學生村官劉洋利用休息時間幫助原服務村繼續開發榛子園經濟，帶領村民增收致富。