為打造服務群眾滿意型大學生村干部（選調生）隊伍，敦化市采取寬領域招錄、全方位培養、制度化管理等模式，促進大學生村干部（選調生）早日成才，切實服務于區域中心城市建設。

　　今年28歲的楊艷博是敦化市翰章鄉孤山子村支部書記，自2011年9月份到孤山子村工作以來，利用自身的優勢將孤山子村由原來種植農作物的單一經營模式，轉變為現在多產業發展的格局，帶領村民發家致富。目前，與楊艷博一樣在崗的大學生村干部，全市共有50人，他們利用自身的專業知識，為群眾解決涉農、涉醫、涉法等難題50余件，挽回經濟損失10萬余元。

　　敦化市以全市鄉鎮缺少何種專業技術人才和空余編制數為前提，合理規劃上報，從優挑選高校應屆畢業生。敦化市委組織部下文，大學生任鄉鎮所轄村黨組織書記助理或者村委會主任助理服務基層5年，5年內任何機關企事業單位不得以任何理由借調或者參加關于公務員錄用考試，要求其發揮專業技能和聰明才智，為強基層、打基礎貢獻一份力量。

　　敦化市組織招錄的大學生村干部（選調生）參加了各級黨委、政府部門組織的關于涉農、涉商、涉法等方面的專業知識培訓10余次，豐富了自身的專業技能，為無編制的大學生村干部（選調生）二次就業提供了便利。為了帶動當地村民致富，在楊艷博的帶領下，村里和村民先后投資60余萬元，創辦了專業的敦化市富農生態家禽養殖場和敦化市富農大鵝養殖專業合作社，并按戶以每年平均3.5萬元的收益回報出資群眾。此舉不但提高了自身的專業技能和工作經驗，而且帶動了群眾致富，受到群眾的一致好評。

　　同時，制定實施《敦化市大學生村干部（選調生）日常管理規定》《敦化市大學生村干部（選調生）獎懲規定》《敦化市大學生村干部（選調生）培養使用規定》《敦化市大學生村干部（選調生）聘期內考評優秀落事業編規定》等，建立大學生村干部（選調生）請銷假記錄本，未按規定履行請銷假制度的大學生村干部（選調生），輕者批評教育，扣發工資；重者報上級組織部門提出解聘處理。規定實施以來，共為12名考評優秀的大學生村干部（選調生）解決了事業編制，激勵了大學生村干部（選調生）比學趕超的干勁。全市的大學生村干部（選調生）經過鍛煉培養，自身綜合素質得到提高，服務基層的能力得到增強。