鐵東區(qū)從加強服務管理、關(guān)愛激勵、跟蹤培養(yǎng)、有序流動等方面入手，重點做到“四個強化”，切實加強大學生村官教育管理工作。

　　強化幫帶引導，激發(fā)干事活力。區(qū)委組織部通過定期走訪、電話詢問、召開座談交流會等方式，幫助村官解決工作、生活上的困難;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員每月定期約談，了解大學生村官工作情況、思想動態(tài)，幫助村官健康成長；鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部采取工作指導、行為引導等方式，傳授農(nóng)村工作方式方法，提高村官群眾工作能力；村干部指導幫助大學生村官參與處理村級事務，傳授農(nóng)村一線工作經(jīng)驗，幫助更快適應農(nóng)村工作。

　　強化服務管理，排除工作后顧之憂。把大學生村官安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)招待所或條件好的村干部家里，解決他們住宿和就餐問題，配備必需的生活用品，條件較好的村還給予一定的生活補貼，同時辦理了醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。村黨組織書記兼任大學生村官“臨時監(jiān)護人”，在工作、生活上給予關(guān)心幫助。建立大學生村官qq和微信交流群，及時發(fā)布各地公務員、事業(yè)編考試和自助創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息，定期交流經(jīng)驗，拓寬大學生村官就業(yè)途徑，截止2015年有2名大學生村官進入公務員系統(tǒng)。

　　強化培訓指導，提升基層工作能力。為切實加強對大學生村官的思想教育、政策引導和能力素質(zhì)提升，從全區(qū)干部教育經(jīng)費中每年每人列支2000元作為培訓經(jīng)費，先后組織大學生村官日常和域外培訓20余次，使其掌握開展農(nóng)村工作的方式方法，使大學生村官盡快進入角色，目前，大學生村官積極投入工作，參與到新農(nóng)村建設、人居環(huán)境建設、人口普查、經(jīng)濟普查、糾紛調(diào)解等具體事務中，在實踐的過程中實現(xiàn)自我提高。

　　強化宣傳引導，提高自主創(chuàng)業(yè)的積極性。利用交流群共享全國優(yōu)秀大學生村官創(chuàng)業(yè)信息，通過個人先進事跡，進一步提高自主創(chuàng)業(yè)積極性，同時對有創(chuàng)業(yè)意向的大學生村官提供免費風險評估，增強創(chuàng)業(yè)信心。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為確定創(chuàng)業(yè)的大學生村官按政策辦理創(chuàng)業(yè)貸款。2013年，一名大學生村官在區(qū)委區(qū)政府的指導下創(chuàng)辦了一家黑豬散養(yǎng)合作社，年收入10萬元，并在村小建立食堂“愛心小飯桌”、修建圖書室，改善了村小學生的伙食和學習氛圍。

　　強化有序流動，解決村官出路問題。將實績突出、群眾認可的大學生村官通過換屆選舉和直接任命的方式選入村“兩委”班子擔任副書記，目前，有6名大學生村官擔任副書記，并兼任村團支部書記。自2010年以來，積極協(xié)調(diào)人社局、編辦等部門，將服務期滿且考核優(yōu)秀的5名大學生村官落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制；積極鼓勵大學生村官參加吉林郵政和農(nóng)業(yè)銀行招聘，目前，有4名大學生村官已被吉林郵政和農(nóng)業(yè)銀行錄取，從根本上解決了大學生村官“出口”的難題。