自2008年以來(lái)，湖南省桑植縣先后選聘大學(xué)生村官共139名。該縣為推動(dòng)大學(xué)生村官扎根基層、建功立業(yè)、有序流動(dòng)，積極搭建平臺(tái)，狠抓措施落實(shí)，取得了明顯成效。

　　多層次幫扶、人性化培養(yǎng)，推動(dòng)大學(xué)生村官待得住、流得動(dòng)。推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)幫扶大學(xué)生村官，每年由縣委組織部組織舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)劃分成八個(gè)片區(qū)進(jìn)行管理，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予大學(xué)生村官不少于800元/月的生活補(bǔ)助，將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部公開選拔考試對(duì)象等。截至今年7月，全縣共有23人進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”任職，有39人考錄為公務(wù)員（選調(diào)生），有29人進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位、金融行業(yè)等其它領(lǐng)域工作，有12人已當(dāng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。

　　嚴(yán)格化管理、量化式考評(píng)，推動(dòng)大學(xué)生村官肯干事、干實(shí)事。為提高大學(xué)生村官在村工作的積極性，該縣按照0.5∶0.25∶0.25的村、鄉(xiāng)、縣比例對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)時(shí)，主要采取通過(guò)走訪群眾聽取反響、實(shí)地查看工作實(shí)績(jī)、發(fā)放問(wèn)卷無(wú)記名測(cè)評(píng)等方式掌握他們?cè)诖骞ぷ鞯恼鎸?shí)情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，六年來(lái)，先后有55人至少一次被評(píng)為年度優(yōu)秀等次，蔡翔、毛盼沙、陳劍等20人還受到市廳級(jí)以上單位評(píng)先表彰。

　　經(jīng)常性互動(dòng)、多崗位磨練，推動(dòng)大學(xué)生村官展風(fēng)采、長(zhǎng)才干。分期分批安排大學(xué)生村官參與到基建、信訪、矛盾糾紛處理等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中，提高他們處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣59名在崗大學(xué)生村官中有47人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府黨政辦秘書、12人兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生宣傳員或綜治辦法律宣傳員。