3年內(nèi)，力爭引進(jìn)10萬名高校畢業(yè)生來宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)。記者昨悉，市委辦、市政府辦出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》，實(shí)施多項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生來宜創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　到基層補(bǔ)貼多

　　鼓勵高校畢業(yè)生根據(jù)自身專長，在基層創(chuàng)辦企業(yè)、從事個體經(jīng)營或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、成立社會組織開展社會服務(wù)，并按規(guī)定落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等支持政策。

　　支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術(shù)參股等方式，加入農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟(jì)組織，鼓勵興辦家庭農(nóng)場。對其中符合扶貧扶持政策、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策條件的，按規(guī)定給予政策支持。發(fā)揮中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道作用，對微小企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持高校畢業(yè)生從事多種形式靈活就業(yè)，符合條件的按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。

　　住房保障補(bǔ)貼高

　　加快解決高校畢業(yè)生在宜住房保障問題。城區(qū)（不含夷陵區(qū)）將在宜就業(yè)且畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生納入公租房保障范圍。享受實(shí)物配租的，在配租面積標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，全日制本科及以下大學(xué)生（含高職）按50%比例，碩士博士研究生按60%比例減免租金；未享受實(shí)物配租且在市場上租房居住的，參照減免租金的同等標(biāo)準(zhǔn)給予租賃補(bǔ)貼。

　　全面放開城鎮(zhèn)落戶限制，高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證可申請落戶，公安部門應(yīng)及時辦理落戶手續(xù)。與其共同居住的配偶、未成年子女（生活不能自理的子女不受年齡限制）、父母（含養(yǎng)、繼父或母）戶口可隨遷，享受本市市民各項(xiàng)待遇。

　　創(chuàng)造更多就業(yè)崗位

　　加大在基層公共就業(yè)人才服務(wù)、社會保險、公共教育、文化體育、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、社會工作、法律援助、信息化建設(shè)與管理等領(lǐng)域購買服務(wù)的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。

　　對基層急需的村鎮(zhèn)規(guī)劃、科技服務(wù)、生態(tài)環(huán)保、農(nóng)業(yè)開發(fā)、脫貧攻堅、衛(wèi)生計生等方面人才設(shè)置“鄉(xiāng)村振興專技崗”，采取“縣聘鄉(xiāng)管”模式，由縣市區(qū)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要，面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生，按每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3-5人的規(guī)模招聘使用。

　　帶領(lǐng)脫貧有支持

　　鼓勵縣市區(qū)招聘“大學(xué)生村官”，主要面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的大學(xué)生，聘期3年，管理政策比照大學(xué)生村官執(zhí)行。到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申報扶貧項(xiàng)目支持，享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)結(jié)業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、項(xiàng)目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)放寬條件

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)降低學(xué)歷門檻，專業(yè)可不受限制。可設(shè)置本縣市區(qū)招錄數(shù)量30%的職位，面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生，對達(dá)不到競爭比例的職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意可以開考。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲，專業(yè)可不受限制，開考比例可以降低到1:2，可設(shè)置不超過本縣市區(qū)招聘數(shù)量60%的崗位，面向具有本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生。

　　可按規(guī)定參加職稱評定

　　基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)滿一年且經(jīng)過考核及格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且經(jīng)考核合格2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄人員注重基層經(jīng)歷

　　市級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向縣市區(qū)補(bǔ)充工作人員時，除特殊職位外，一般采取公開遴選的方式進(jìn)行，遴選對象必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機(jī)制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層選拔任用中層干部的力度。

　　提高工資待遇

　　對到縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位換工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高定兩檔，招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高定兩級。

　　生活補(bǔ)貼最長發(fā)三年

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位從非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織招錄（聘）高校畢業(yè)生時，應(yīng)及時轉(zhuǎn)接其社會保險關(guān)系，繳費(fèi)年限合并計算。鼓勵各縣市區(qū)對畢業(yè)五年以內(nèi)首次在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)滿一年的大學(xué)生，按每人每月不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長期限不超過3年。