為確保大學生村官有序流動，努力使他們下得去、待得住、干得好、流得動，河南尉氏縣積極探索大學生村官工作長效機制，著力引導大學生村官提升自身素養，有效拓寬村官流動渠道，從而逐步建立高校畢業生面向基層就業、用人單位從基層一線培養人才的選人用人新機制，形成“學生進步、農村發展、社會受益”的多贏格局。

　　一、重在培養，提升村官綜合素質。通過舉辦培訓班、開展幫扶、輪崗交流等方式加強對大學生村官隊伍的教育引導，為其自主創業、繼續學習、另行擇業等創造條件。一是強化教育培訓。將大學生村官培訓工作納入全縣干部教育培訓規劃，對新選聘的大學生村官安排上崗培訓，同時根據工作時間對在崗大學生村官組織專題培訓和知識更新培訓。充分利用黨校、社會中介、農村黨員干部遠程教育平臺等培訓資源，通過實地培訓、巡回演講、掛職鍛煉、典型示范等形式，加強村官農村實用技能和專業技術培訓，增強綜合素質。二是抓好幫扶指導。建立大學生村官“壓擔子”成長機制，實施“手牽手成長工程”，各鄉鎮結合實際，讓每一位大學生村官與政治素質好、工作經驗豐富、事業心和責任感強的基層干部結成幫扶對子，開展談心交心、經驗傳授，幫助其掌握實際本領。三是開展輪崗交流。在村之間開展村官輪崗交流，同時還選派一批村官到上級黨政機關，企事業單位、示范村和縣臨時性機構掛職，促使其多崗位鍛煉，豐富工作經歷，增強其應對復雜情況、做好群眾工作、解決實際問題的能力，使其任職期滿時、機會成熟時可以順利“變更車道”。

　　二、政策傾斜，確保村官有事可干。設置崗位，對符合一定條件的大學生村官在公務員、事業單位招考政策上予以傾斜，積極推薦服務期滿另行擇業、不再續聘的大學生村官到其他領域就業。注重從具有基層工作經歷的優秀大學生村官中招錄公務員和事業單位人員，即從到村任職工作2年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村工作的大學生村官中定向招考，目前該縣通過大學生村官定向招錄考錄公務員、事業單位的已達236人，占大學生村官總數的46%。同時，鼓勵國有企業、民營企業、新經濟組織和新社會組織等用人單位優先聘用在村工作2年以上的大學生村官。截至目前，共有38人考錄到神華集團等國有企業，共有62名大學生村官考入銀行、企事業單位等，占總數的20%，比率居開封市之首。

　　三、創造條件，鼓勵村官扎根基層。采取黨員推薦、群眾推薦和鄉鎮黨委推薦等方式，鼓勵表現優秀、黨員群眾認可、有志于扎根農村基層工作的黨員大學生村官參加村黨組織選舉。鄉鎮黨委可通過黨員和村民代表推薦、組織考察，任命優秀的黨員大學生村官到村黨組織任職。到村任職工作一年以上且戶籍不在本村的優秀大學生村官，由本村選舉辦法確定，并經村民會議或村民代表會議討論通過，可進行選民登記，依法參加村委會選舉。對擔任村黨組織書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員的，任職期間仍然納入大學生村官名額，可以繼續享受大學生村官的薪酬待遇和有關優惠政策。