茂名化州市大學生村官顏伯威（左一）深入農戶家中宣傳惠農政策。唐競攝
廣東省茂名市不斷創新大學生村官培養、教育、管理和使用機制，力促大學生村官主動融入農村干事創業，扎根基層成長成才，為推動農村科學發展奠定了堅實的人才基礎。
立體式培訓，夯實成長之“基”
該市把大學生村官納入整體干部教育培訓規劃，建立健全大學生村官崗位培訓制度，制定年度培訓計劃。一是崗前培訓。聯合廣東石油化工學院、市委黨校舉辦大學生村官崗前培訓班，針對崗位特點開設“信訪條例”、“農村基層組織建設”、“大學生村官基層成長”、“遠程教育”、“基層干部心理調適”等課程，幫助新任大學生村官盡快調整心態、融入農村，進一步提升了大學生村官的工作能力，增強了做好農村工作的信心和本領。二是日常培訓。以縣（市、區）為主，每半年組織舉辦1期大學生村官輪訓班，累計培訓時間不少于7天。建立大學生村官定期交流制度，每季度組織一次大學生村官交流學習，通過聽取工作匯報、優秀大學生村官介紹體會、鎮村干部傳授經驗、實地考察先進村等靈活多樣的方式，提高大學生村官的實踐能力。三是集中培訓。每年舉辦1期優秀大學生村官主體培訓班，對年度考核優秀的大學生村官進行集中培訓。去年10月，該市舉辦2011屆“優秀大學生村官主體班”，在為期1個月的時間內，參加培訓的35名優秀大學生村官先后到市委黨校、浙江大學進行培訓，進一步提高了大學生村官綜合素質。今年擬選送一批優秀大學生村官到清華大學培訓。
階梯式幫帶，構筑成長之“橋”
建立大學生村官“三對一”階梯式幫帶制度，指定一名縣級領導干部、一名鎮級領導干部、一名村干部同時聯系幫帶1名大學生村官，其中女大學生村官最少有1名女干部進行結對幫帶。目前，全市有153名縣級領導干部，279名鎮級領導干部，279名村干部與279名大學生村官結對幫帶，并明確各自職責。以縣級領導干部為大學生村官的“政治指導員”。通過電話聯系、走訪看望、信函交流等多種形式加強與任職大學生的溝通和聯系，及時了解掌握他們的思想動態，做好指導、帶教工作，每月至少與結對大學生村官聯系1次；鎮級領導干部為大學生村官的“生活指導員”。通過了解掌握大學生村官的思想、工作、生活動態，幫助解決生活、工作和學習上的實際困難，促其健康成長；村級干部為大學生村官的“工作指導員”。通過面對面指導，幫助大學生村官熟悉掌握村情民意，熟悉農村工作，提高解決實際問題的能力，使大學生村官迅速融入農村，進入角色。
平臺式管理，培好成長之“土”
一是搭建管理服務平臺。出臺大學生村官相關管理辦法，要求市級做到“五個有”，即有專門管理大學生村官工作的領導機構；有一個專門宣傳大學生村官的簡報專刊；每年有一次全市性的培訓教育；每年評選一批先進大學生村官；每年大學生村官工作經費有財政預算。縣級做到“五個落實”，即成立相應管理領導機構，落實專人專抓；做好選配，落實大學生村官合同簽訂；跟蹤服務，落實關愛保障；交流提高，落實監管職責；及早籌備，落實經費預算。鎮級辦好“五件事”，即辦好大學生村官報到安置；辦好大學生村官任職通知；辦好大學生村官報酬發放和參保；辦好大學生村官結對幫帶；辦好大學生村官的年度考核。二是架起信息交流平臺。建立大學生村官QQ群、飛信群，編印全市大學生村官通訊錄，定期刊發大學生村官簡報，為大學生村官提供一個學習交流、施展才華的平臺。三是構建干事創業平臺。協調有關部門大力扶持大學生村官帶頭創業，如涉農、工商、稅務、金融、村建、扶貧等單位對村官創辦的致富項目實行政策上傾斜、技術上指導、資金上幫扶，鼓勵大學生村官自主創業，帶領群眾共同致富。
多向式流動，拓寬成長之“路”
一是村級崗位留任選樹一批。從在崗的黨員大學生村官中選優擔任村黨支部副書記，引導和支持優秀大學生村官按照有關規定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。目前，該市已續聘53名大學生村官，有1名大學生村官擔任村黨支部書記，有52名大學生村官擔任村黨支部副書記。二是統籌定向公考選拔一批。從2010年起連續三年面向大學生村官定向考錄公務員。在編制公務員錄用計劃時，明確錄用比例，確保面向大學生村官考錄的人數達到規定的比例（定向指標不少于當年服務期滿人數的10%或達到當年錄用計劃15%左右，其中定向考錄鎮（街）公務員比例一般應達到30%。）。對考錄為公務員的大學生村官進行跟蹤培養，納入后備干部培養。鎮（街道）、縣（市、區）團委、婦聯領導班子調整時，可通過公開選拔形式，優先考慮選配實績突出、群眾公認、具有大學生村官工作經歷的公務員。組織部、共青團、婦聯等部門可通過競爭性選調方式，把有大學生村官經歷且表現特別優秀的公務員選調進行培養，形成重視使用有大學生村官經歷公務員的導向。據統計，全市共有51名大學生村官通過公開招考被錄用為公務員。三是事業單位選聘招錄一批。在事業單位公開招聘時，對服務期滿參加市級事業單位公開招聘的筆試成績加5分，參加縣、鎮（街）各類事業單位公開招聘的筆試成績加10分，同等條件下優先錄用。目前，全市共有36名大學生村官被選聘為事業單位工作人員。四是各行各業推優輸送一批。對具備工作特長或工作專項才能的大學生村官，采取組織推薦、用人單位考試選聘的方式，支持大學生村官積極參加社會各類企業、金融系統等招聘，將優秀年輕大學生村官輸送、充實到經濟社會發展的各個主戰場，不斷發揮示范引帶作用。
