本報廣昌訊 （通訊員 劉賢華）近年來，為引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎下根來、積極作為，江西廣昌縣由縣委組織部部務(wù)會成員分別帶隊(duì)，每年兩輪深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全覆蓋談心談話，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感受組織溫暖，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感。

　　談話不限制內(nèi)容、時長，干部可匯報工作、可述說工作中的困惑等，談話組也可以視情開展側(cè)重性談話。

　　談前，先了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期主要工作進(jìn)展、干部分工、受獎懲、崗位變動以及巡察、審計、信訪舉報等情況，結(jié)合干部個人性格特征、興趣愛好等，形成個性化談話提綱。談時，先拉家常、話冷暖，尤其對近期退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、家庭有重大變故、受處分、涉及信訪舉報的干部，注重觀察其神情、態(tài)度等，應(yīng)勢而變營造開放、輕松的談話環(huán)境，讓干部卸下思想包袱，敢于說真話、講實(shí)情、訴衷腸。談后，對干部提出的建議、問題、訴求等，能當(dāng)場回應(yīng)的，當(dāng)場回應(yīng)；不能當(dāng)場回應(yīng)的，詳細(xì)記錄，深入研究，限期回復(fù)。

　　去年以來，共開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話1350余人次，有效回應(yīng)、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出的問題訴求320余個，采納80余條意見建議轉(zhuǎn)化為文件規(guī)定、制度機(jī)制和具體工作舉措等。