各類文件、會議數量減少1/3以上；督查考核減50%以上；調研活動不事先踩點，采取隨機訪、暗訪……日前，市委辦公廳制定出臺正負面清單50項，劍指形式主義官僚主義、層層加重基層負擔、文山會海突出、督查檢查考核過多過頻問題，為基層松綁減負，激勵廣大基層干部擔當作為，狠抓落實。

　　基層是抓落實的“神經末梢”。基層干部直面群眾，是為民服務解難題、辦實事的關鍵。一項政策經由上層動員、地方傳達，最終要靠基層去真刀真槍地解決實際問題。有基層干部表示，不怕忙不怕苦不怕累，就怕瞎忙活不出成效。現實中，基層工作事務繁多，如果基層干部經年累月深陷文山會海，疲于應付過多過頻的督查檢查，把精力大多放在趕場開會、寫材料、填表匯報上，哪還有精力干事創業、為民解憂？長此以往，影響的是基層干部干事創業的心氣兒，損害的則是群眾的切身利益。

　　為基層減負，是為了鍛造更強的擔當。例如，文件、會議少了，督查考核少了，基層干部從一些無謂的事務中擺脫出來，不再困于辦公室，就能有更多時間走到田間地頭、社區學校聯系群眾、服務群眾，騰出更多時間和精力干事創業；再如，嚴格控制一票否決，避免動輒簽署“責任狀”，以科學容錯機制激勵一線干部，把上級的考核壓力轉化為基層工作人員的積極性創造性，基層干部腰桿挺起來了，才能勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋。通過為基層減負，激勵基層干部在廣闊天地里大膽作為，在基層治理中創造性地落實各項政策措施，暢通“最后一公里”，切實做到干事創業敢擔當，為民服務解難題，這也正體現了“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求。 

　　減負不是倡導放任自流、為所欲為，而是強化結果導向，把落實成效作為檢驗基層干部績效的“試金石”。一個基層干部是否做到永葆初心、不負使命，要以工作成效和群眾滿意度作為衡量標準。工作有沒有成效、群眾滿不滿意，關鍵在于抓落實。減輕負擔的同時強化結果導向，激勵基層干部摒除雜念，一門心思抓落實，形成“脫虛向實”的工作作風，是基層減負的應有之義。無論是落實中央重大決策部署，還是解決群眾急難事、煩心事，基層干部都需以“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁兒抓緊抓實抓落地，確保干一件成一件，成為抓落實的行家里手。

　　負擔減了，責任不減。基層干部必須始終著眼于實、立足于干，瞄準群眾關心關切，把各項民生措施落實、落實、再落實，讓群眾感到新作風，體會新變化，得到真實惠。