微信工作群與傳統辦公方式相比，有無紙化、便捷、互動等優勢，但微信群的廣泛使用，也帶來了諸多問題。一是工作群過多，疲于應付。曾有媒體報道，中部某縣一名大學生村官就“被加”了120多個微信工作群，因為每條線、每項工作都要建群。二是一些官員過于依賴微信工作群，產生了惰性或投機心理。如原本需要到崗到位的檢查，只要求下屬拍幾張照片發在群里就算檢查了，演變成了典型的“形式主義”。三是有些微信工作群變成了下級對上級的“拍馬群”，只要是領導發言，不管有沒有道理，必在后面附議，并表示堅決擁護。四是有的微信工作群因監督不力，滋生了各種腐敗問題，時常有媒體曝光官員在微信工作群索取紅包等行為。如澎湃新聞網就曾報道，四川省普格縣食品藥品和工商質量監管局花山監管所工作人員肖標以兒子滿周歲為名，利用微信，向微信好友索要紅包和祝福，并在隨后的10多個小時公開貼出陸續收到的紅包截圖總計4605.67元。

　　這是官僚主義、形式主義等問題的新變種，微信工作群只是這些老問題的新載體，需要清理和凈化。

　　要凈化微信工作群首先要明確定位，規范管理，制訂相應的規章制度，群內只能發與工作相關的內容，不給“四風”老問題嫁接到微信工作群并肆意滋長的機會。然后就是要加強監督，明確專職管理員實施監督。發現問題及時處理，將病灶解決在“腠理”，而不能任由其一步步發展至“肌膚”“腸胃”“骨髓”，最后無藥可救。

　　凈化微信工作群對基層干部也是一種“解救”，避免他們被微信工作群“綁架”，要盡可能解開一切可能束縛他們大展拳腳的繩索，營造良好的工作環境。微信工作群不是不能用，而是不能亂用。因噎廢食的事情我們不干，過猶不及的事情我們也不干。要懲防并舉、多措聯動，用好微信工作群這把雙刃劍，拒絕指尖上的“四風”問題。