“差不多先生”是指那些辦事不認(rèn)真的人，這些人做事不求過得硬、只求過得去，不注重學(xué)習(xí)、不善于思考，渾渾噩噩。面對艱巨繁重的改革任務(wù)，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也腐化成“差不多先生”，給黨和人民的事業(yè)帶來損害。對這些“差不多先生”，我們要著力鏟除其生存的土壤，讓其無處遁形。
鏟除“差不多先生”生存的土壤，關(guān)鍵是要用好、用活考核“指揮棒”，各級各部門要努力營造工作優(yōu)劣有考核、有說法、有獎懲的新機(jī)制。要更加注重考核的精準(zhǔn)性、實效性和科學(xué)性，把平時考核、定期考核、專項考核結(jié)合起來，推進(jìn)考核的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，更好發(fā)揮考核在獎優(yōu)罰劣、鞭策后進(jìn)中的作用。
鏟除“差不多先生”生存的土壤，就要大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神，各級各部門要搭建平臺、提供舞臺，引導(dǎo)廣大黨員干部比奉獻(xiàn)、比作風(fēng)、比服務(wù)、比效率，在比中學(xué)、學(xué)中趕、趕中超，不斷營造你追我趕、奮勇爭先的良好工作環(huán)境。 （作者為云南省大理州永平縣龍門鄉(xiāng)選調(diào)生）
