為充分調(diào)動全縣大學(xué)生村官比學(xué)趕超的積極性、主動性，大關(guān)縣制定下發(fā)《大關(guān)縣大學(xué)生村官考核辦法（試行）》，加強對大學(xué)生村官的管理，實行嚴格的大學(xué)生村官績效考核獎勵機制，鼓勵先進、鞭策后進，通過考核評優(yōu)激發(fā)大學(xué)生村官扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
及時安排部署。下發(fā)《關(guān)于做好2018年大學(xué)生村官考核與續(xù)聘工作的通知》，縣委組織部牽頭成立考核組，采取村官自評、村官互評、民主測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初評、縣委組織部審定的方式進行考核，明確考核時間、考核對象、考核內(nèi)容、考核等次等內(nèi)容。堅持年度考核與日常表現(xiàn)相結(jié)合的原則，真正讓工作干得好的村官得到獎勵。
規(guī)范組織實施。一是通過召開測評會、座談會、個別訪談、實地調(diào)查、查閱資料等方式，結(jié)合大學(xué)生村官崗位職責(zé)，圍繞大學(xué)生村官工作實績、駐村工作紀律等情況，將大學(xué)生村官的紀律作風(fēng)、工作實績和民主評議三個方面作為考核內(nèi)容，力求全面客觀評價大學(xué)生村官德、能、勤、績、廉。二是村全體黨員、村民小組長、村民代表、鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村工作隊員、大學(xué)生村官等對村官履職表現(xiàn)和工作實績進行民主測評。三是按照考核為優(yōu)秀等次的村官不得多于參加考核村官總數(shù)的20%為原則，將考核等次分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，并把考核結(jié)果列入村官個人檔案。
嚴肅考核紀律。為確保考核工作公開、公平、公正和考核結(jié)果客觀、真實、準確。考核組堅持實事求是、公道正派的原則，嚴格程序，客觀、公正地對每一名村官做出評價，對因摻雜個人感情甚至徇私舞弊導(dǎo)致考核失實的，將嚴肅查處，嚴厲追究相關(guān)人員責(zé)任。對審定后的考核等次在大學(xué)生村官排內(nèi)進行公示，并將考核結(jié)果通報村官本人，并由被村官簽署個人意見。
考核結(jié)果運用。一是全縣對2016年以前選聘的聘期制村官實行“考核評為優(yōu)秀等次村官每月績效獎勵金為450元，稱職等次村官每月績效獎勵金為300元”的補貼獎勵機制。二是年度考核評為優(yōu)秀等次的聘期制村官，全縣在推先評優(yōu)、推薦參加考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部等方面優(yōu)先考慮。2017年后招錄的任期制公務(wù)員身份大學(xué)生村官年度考核評為優(yōu)秀等次，任期屆滿后納入選調(diào)生隊伍培養(yǎng)，符合條件的，優(yōu)先選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子任職。三是聘期制村官考核評為基本稱職等次，由縣委組織部進行誡勉談話；考核評為不稱職等次，直接解除聘用合同；任期制村官第一年年度考核評為不稱職等次將取消錄用，第二年或第三年考核評為不稱職等次由招錄單位召回，召回后5年內(nèi)不得提拔使用。
