為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見》，近年來，新疆和靜縣采取有效措施，拓展大學(xué)生“村官”發(fā)展渠道，完善管理工作，積極引導(dǎo)大學(xué)生“村官”有序流動。
該縣通過采取問卷調(diào)查、走訪座談等形式，對大學(xué)生“村官”合同期滿后的流動意向及相關(guān)政策措施、保障手段進(jìn)行專題調(diào)查研究，探索建立合同期滿大學(xué)生“村官”就業(yè)情況定期報(bào)告和跟蹤服務(wù)制度。對合同期滿大學(xué)生“村官”逐一進(jìn)行登記，采取一對一跟蹤服務(wù)，開展免費(fèi)職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為大學(xué)生“村官”謀劃留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條”出路。建立大學(xué)生“村官”個人“成長檔案”，根據(jù)其自身特點(diǎn)，分為行政管理型、專業(yè)知識型、技術(shù)服務(wù)型等不同類型，有針對性地進(jìn)行分類培養(yǎng)，積極引導(dǎo)其發(fā)揮所長，不斷增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和知識水平，進(jìn)一步激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。2008年以來，該縣累計(jì)選聘94名大學(xué)生“村官”，其中，考錄公務(wù)員9人、河北培養(yǎng)計(jì)劃11人、特崗教師14人、事業(yè)單位21人、到企業(yè)工作1人。
