近日，陜西省咸陽市委組織部聯(lián)合市人社局發(fā)布“面向大學(xué)生村官公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員公告”，從服務(wù)滿兩個聘期（6年）、年度和聘期考核均為稱職以上等次的大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員136名。

　　據(jù)悉，本次招考采取考核加考察的形式進行。大學(xué)生村官自主報考崗位，相關(guān)部門在民主測評的基礎(chǔ)上，參照村官任職時間、受表彰情況、任村兩委副職及以上職務(wù)時間，實行加分政策。其中受縣直部門表彰每次加3分，受縣委、縣政府和市直部門表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部門表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、國務(wù)院各部委表彰每次加12分，受中共中央和國務(wù)院表彰每次加15分。任職村官1年加1分，擔任村（社區(qū)）副職及以上職務(wù)1年加2分。

　　據(jù)咸陽市委組織部相關(guān)負責人介紹，本次招聘體現(xiàn)了對服務(wù)基層、工作成績突出、基層黨員群眾認可的大學(xué)生村官的鼓勵，在大學(xué)生村官隊伍中樹立了良好的導(dǎo)向。近年來，該市結(jié)合本地實際，探索推行“五個一批、多元發(fā)展”的流動模式（定向招錄一批、選拔留任一批、提拔任用一批、應(yīng)聘分流一批，考核轉(zhuǎn)崗一批），積極打通向上考錄、向內(nèi)轉(zhuǎn)崗、向外發(fā)展的流動渠道，形成了選人、用人、留人的人才培養(yǎng)機制。據(jù)統(tǒng)計，該市從2008年至今共選聘大學(xué)生村官1782人，截至目前，共轉(zhuǎn)崗1541人，占選聘總數(shù)的86.5%，服務(wù)滿兩個聘期（6年）的1201名大學(xué)生村官實現(xiàn)了100%流動轉(zhuǎn)崗。