馬爾康市“嚴管+厚愛”，強化培訓、管理、激勵機制，引導大學生村官扎根基層干事創業，爭做脫貧攻堅“領頭雁”。

　　搭建培訓“快車道”，培養脫貧“主力軍”。鄉(鎮)通過農牧民夜校、“兩學一做”學習教育、遠程站點教育等平臺促進大學生村官學習“抓在日常”;市委組織部針對大學生村官年齡結構、文化水平、工作經驗、工作能力、服務意識的不同，堅持“抓什么訓什么、干什么學什么、缺什么補什么”，按照干部“點菜”、組織“下廚”的方式舉辦培訓班，精選脫貧攻堅、崗位職責、政策法規、基層治理、農技知識等內容確保培訓“嚴在經常”，同時開展知識測評，以考促學，確保培訓的針對性、精準性和實效性。

　　擰緊管理“螺絲釘”，當好百姓“代言人”。鄉(鎮)建立“每天下村入戶”、“每周匯報工作”、“每月談心談話”、“半年工作總結”、“年底考核評議”等5項工作機制，加強日常監督管理，引導大學生村官爭當村里的“當家人”、百姓的“代言人”。今年，全市12名大學生村官共調解矛盾糾紛1件、收集村情民意4條、代辦群眾事務7件、參與村集體經濟建設項目15個，確保工作落地見效。

　　打好激勵“組合拳”，爭當干事“排頭兵”。有“干頭”源于有“奔頭”，有“奔頭”促進有“干頭”。為激勵大學生村官扎根基層干事創業，市委組織部每年為任職期滿1年且考核合格人員增發2200到2400不等的生活補助。為解決大學生村官工作“沒奔頭、沒干頭、沒盼頭”的困擾，根據中央省州關于大學生村官考核招聘鄉鎮事業單位工作人員相關文件精神，嚴格程序，促進大學生村官消化分流，解決其后顧之憂。