今年，科爾沁區(qū)建立實(shí)施“兩諾三評(píng)兩掛鉤”約束管理機(jī)制，著力解決大學(xué)生村官不在崗、不作為問(wèn)題。每名大學(xué)生村官年初必須作出年度工作目標(biāo)責(zé)任和季度重點(diǎn)工作兩項(xiàng)承諾；通過(guò)村黨支部班子成員定期對(duì)照承諾內(nèi)容評(píng)價(jià)打分、黨員群眾測(cè)評(píng)打分和蘇木鎮(zhèn)黨委通過(guò)走訪群眾、實(shí)地核查考評(píng)打分的方式，對(duì)大學(xué)生村官的承諾工作進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，并公示評(píng)價(jià)結(jié)果，接受群眾監(jiān)督；實(shí)行考核結(jié)果與評(píng)定等級(jí)、工資待遇掛鉤，對(duì)考核結(jié)果為90-100分的，年度評(píng)定等級(jí)為優(yōu)秀，下一年全額發(fā)放工資并給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；60-89分的，年度評(píng)定等級(jí)為合格，下一年全額發(fā)放工資；60分以下的，年度評(píng)定等級(jí)為不合格，下一年發(fā)放全額工資的85%。