“全縣最窮的大桑林子村建起了現(xiàn)代化的文化廣場(chǎng)”，這一消息成為今年沈陽(yáng)市法庫(kù)縣的一大新聞。而新聞的背后，見(jiàn)證的是大學(xué)生村官趙曉林放棄副鎮(zhèn)長(zhǎng)崗位，主動(dòng)競(jìng)聘村書(shū)記，傾心為民謀福祉的青春風(fēng)采。

　　趙曉林回村任職是沈陽(yáng)市按干部成長(zhǎng)鏈“四位一體”（選聘、培養(yǎng)、管理、使用）培養(yǎng)大學(xué)生村官的大手筆之一。當(dāng)?shù)亟M織部門為了保證這一干部任用創(chuàng)新機(jī)制有效運(yùn)行，專門明確：“在村任職期間原職級(jí)待遇不變、工資渠道不變、工資水平不變并享受交通、生活等補(bǔ)助。任職屆滿，成績(jī)突出的，一般工作人員晉升為副科級(jí)，副科級(jí)晉升為正科級(jí)。”用法庫(kù)縣縣委書(shū)記馮守權(quán)的話說(shuō)，“大學(xué)生村官，干得好才能發(fā)展得好！”

　　沈陽(yáng)把大學(xué)生村官計(jì)劃作為重要的干部、人才培養(yǎng)工程，堅(jiān)持嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)，2008年以來(lái)選聘的599名大學(xué)生村官全部符合“三個(gè)硬性條件”：即全日制本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；中共黨員或預(yù)備黨員；在校期間擔(dān)任學(xué)生干部，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，并且特別注重選聘那些熱愛(ài)農(nóng)村生活、立志到農(nóng)村發(fā)展的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

　　“寬渠道”培養(yǎng)歷練是沈陽(yáng)市大學(xué)生村官工作的一大特色。為了解決新聘大學(xué)生村官“干什么”和“怎么干”的問(wèn)題，該市組織了形式多樣的崗前個(gè)性化培訓(xùn)，如于洪區(qū)針對(duì)大學(xué)生村官高學(xué)歷層次、多學(xué)科專業(yè)的特點(diǎn)，采取“1+1”培訓(xùn)模式，從“政治理論”和“實(shí)踐技能”兩個(gè)層面入手，提升大學(xué)生村官綜合素質(zhì)；每屆大學(xué)生村官到崗后第二年上半年，組織他們赴井岡山接受“繼承革命傳統(tǒng)、堅(jiān)持理想信念”主題教育；連續(xù)三年進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的本領(lǐng)；為每位大學(xué)生村官配備“三位導(dǎo)師制”，即一名思想導(dǎo)師、一名工作導(dǎo)師、一名生活導(dǎo)師。

　　沈陽(yáng)不但是遼寧大學(xué)生村官人數(shù)最多的市，而且在大學(xué)生村官管理、考核制度建設(shè)等方面一直走在全省前列。該市在崗大學(xué)生村官必須每天記一篇日記，每月一次工作小結(jié)，每季一份調(diào)研報(bào)告，年度參加一次述評(píng)；市區(qū)兩級(jí)建立了定期走訪、督導(dǎo)制度，定期談心制度和規(guī)范化考核制度，全方位強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村官的激勵(lì)與約束，促使其真正“干得好”。

　　有為才能有位。沈陽(yáng)市積極為大學(xué)生村官快速成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，在全市村黨組織書(shū)記公選中，共有24名大學(xué)生村官報(bào)名，13人入圍，沈北新區(qū)黃家鄉(xiāng)大學(xué)生村官朱元明憑借幫農(nóng)民增收、改善村容村貌、豐富群眾文化生活3件實(shí)事，成功當(dāng)選安家村黨支部書(shū)記，并于當(dāng)年當(dāng)選村委會(huì)主任，成為全省唯一通過(guò)公選“一肩挑”的大學(xué)生村官。蘇家屯區(qū)八一街道官立堡村大學(xué)生村官吳書(shū)香，2008年選聘到村任職后，協(xié)助村里流轉(zhuǎn)土地80余畝，引進(jìn)2家企業(yè)，開(kāi)辟300畝機(jī)械化耕種試驗(yàn)田，推行“水田招租、私人定制”，帶動(dòng)村民一起發(fā)家致富。吳書(shū)香因此被評(píng)為遼寧省首批“十佳大學(xué)生村官”。如今，已成為街道黨群辦副主任的吳書(shū)香仍兼任著村里的第一書(shū)記，她說(shuō)：“只要組織需要，一定會(huì)把創(chuàng)業(yè)富民這桿旗繼續(xù)扛下去。”