南芬區委始終高度重視大學生村官工作，積極采取提供平臺、跟蹤培養、落實保障等措施，對大學生村官進行全方位、多層次的立體式培養，著力創造良好環境，激發他們立足崗位、積極作為、干事創業的熱情。

　　堅持關愛與服務并舉，確保大學生村官安下心、扎下根。南芬區委統籌考慮大學生村官專業特長、農村需求、生活安排等實際因素，為村官們精心挑選任職村。他們堅持“就近安排、交通便利、基礎較好”的原則，因村選人、因人定村，安排大學生村官到解放村、黃柏峪村等基層組織任職，實現了個人意愿、專業特長和任職村需求的有機結合。他們對村官們的生活更是悉心照料。區委書記、區長、組織部長每到有大學生村官任職的村調研檢查，都要悉心過問大學生村官的學習、工作和生活等情況。各街道還指定各村下派第一書記，充分發揮傳幫帶作用，負責做好日常教育管理，時時關注大學生村官的思想動態，手把手地教他們如何處理農村基層工作中遇到的各種問題。區委積極協調財政部門，確保大學生村官安置費用、每月工作報酬第一時間到位。他們還協調社保部門，為大學生村官及時辦理了養老、醫療等相關社會保障待遇，定期組織健康體檢，盡力解除后顧之憂，確保大學生村官安心工作。

　　堅持管理與激勵并重，幫助大學生村官能干事、早成才。區委將大學生村官培訓納入村干部教育培訓計劃，采取以會代訓、專題培訓、座談交流、參觀考察等形式，抓好日常經常性教育培訓。他們推行了工作記實制度，向大學生村官統一印發《工作日志》，詳細記錄在村、社區工作情況，區委組織部每季度抽查調閱一次。建立起定期匯報、談心制度，大學生村官每月向街道黨工委、每季度向區委組織部匯報一次工作，街道主要領導定期與大學生村官開展面對面談心活動。南芬區委始終把大學生村官作為后備干部培養，在工作上壓擔子、交任務，有意識安排大學生村官協同有關人員，參與基層黨建、項目建設、矛盾調解、治安管理、促進就業等工作，使他們磨練意志、增長才干。

　　堅持培養與流動并進，促使大學生村官有出路、有前途。南芬區委推行多崗鍛煉培養模式，大學生村官在全面完成村里所承擔工作的同時，還在街道綜治辦、信訪、農業辦等綜合部門掛職，參加街道組織的機關干部集體學習，參加有關會議和重大活動，促使他們熟悉街道工作，從更高站位認識問題，進一步拓展為群眾辦事的思路。對于繼續學習深造的大學生村官，充分發揮區委黨校、遠程教育的優勢，舉辦“村官考試”培訓交流班，講解考試知識。在抓好日常管理考核的同時，調整工作分工，在工作時間上適當傾斜照顧，為大學生村官繼續深造創造良好的外部環境。對參加考錄公務員、事業單位人員、公選領導干部的，經個人申請，由區委組織部組織人事干部開展公文寫作、面試須知、心態調適等專題輔導，提高崗位轉換適應、應對復雜局面、協調解決問題的能力。目前，南芬區已有4名大學生村官考錄為公務員，其中3人在街道任職，1人調任至區檢察院工作。