近年來，吉林敦化市采取家庭成員評議、黨群民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評議和組織部門評議等方式考實(shí)大學(xué)生村官聘期實(shí)績，著力提升聘期考核結(jié)果的精準(zhǔn)度。

　　對家住本地的大學(xué)生村官，該市隨機(jī)組成考核組入戶與其父母進(jìn)行溝通交流，對于家住外地人員，電詢、函詢及網(wǎng)詢其家庭成員，著重掌握村官在遵守家庭美德、社會公德、職業(yè)道德三方面的家庭成員評價(jià)。組成專項(xiàng)大學(xué)生村官聘期考核組，每年兩次不與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“打招呼”，定向入村召集村干部、黨員及村民代表進(jìn)行民主測評和單獨(dú)面談，全方位了解大學(xué)生村官服務(wù)期內(nèi)干事創(chuàng)業(yè)實(shí)效、為人處世能力及自身存在不足。召開大學(xué)生村官交流互評會議，每年一次現(xiàn)場進(jìn)行自我聘期述職，由參會的黨建副書記代表黨委進(jìn)行逐一打分。由縣委組織部根據(jù)大學(xué)生村官日常出勤情況、工作實(shí)績、請銷假統(tǒng)計(jì)情況等進(jìn)行綜合評議考慮。