2008年以來，長沙縣先后選聘了661名大學生村官在全縣295個村（社區）任職。為保持每村（社區）2名大學生村官的常量，2013年，又選聘了200名大學生村官。為了讓他們能夠真正地扎根基層、服務基層、奉獻基層、受益基層，2011年，縣委出臺了《長沙縣大學生村官待遇保障和激勵政策》，明確提出了發放年度績效考核獎金、享受“創業富民”優惠政策、擇優解決事業編制、擇優選拔任用等8條保障、激勵措施（簡稱“村八條”）。

　　激勵干事創業“獎票子”。通過強化保障和積極引導，促使大學生村官發揮自身優勢，大膽干事創業。一是生活有著落。加大對大學生村官日常飲食起居的關注力度，根據實際情況，分別從工作用餐、日常居住等相關方面入手，強化大學生村官生活保障。二是薪酬有保障。在按政策及時發放大學生村官工資的同時，每人每月配套補貼650元，由縣財政統一購買“五保一金”以及每年購買100元的意外傷害保險，全面落實基本工資和保險等待遇。參照機關干部的標準發放年度績效考核獎金，以鎮（街道）的年度考核獎金為基數，以基數的30%為起點，按工作年限以10%的比例逐年遞增，直到為基數的100%。三是創業有支撐。對自主創業的大學生村官在政策上給予大力支持，為自主創業者開辟“綠色通道”，優先提供創業富民基金和小額貸款，享受創業富民的各項優惠政策；推廣建立創業合作社，幫助帶頭創業的大學生村官爭取創業基金，較好地推動了創業實踐。目前，已有30余名大學生村官辦經濟實體、當創業先鋒，為當地經濟發展和勞動力就業作出了積極貢獻，有10多名大學生村官成了領富引富的能人。

　　扎根基層一線“給位子”。大力支持大學生村官通過法定程序參與支、村兩委換屆選舉；規定任職滿6年、且每年度考核合格的大學生村官縣委擇優解決事業編制，并按一定比例面向大學生村官考錄事業編制工作人員；規定連續兩屆在換屆選舉中進入支村（居）兩委班子且每年度考核為合格的，縣委擇優選拔為鄉鎮（街道）副科級領導干部。在去年村“兩委”換屆選舉中，全縣有66名大學生村官被選入支村兩委班子，其中2名被選舉為村主任，4名同志擔任村（社區）黨組織負責人。同時，對特別優秀的大膽提拔使用，2009年，破格提拔1名大學生村官為副鎮長，特別是在2012年的鄉鎮人大、政府換屆人事安排中，有7名現任村官或曾任大學生村官走上了縣直單位和鄉鎮的領導崗位，1名大學生村官擔任鎮長。

　　著力提升素質“架梯子”?？h委經常組織開展各類活動，使大學生村官成長有平臺，展示有舞臺。如成立青年聯合會大學生村官分會、大學生村官宣講團、大學生村官籃球隊，組織開展了“五四青年晚會”、“唱紅歌·頌黨恩”聯誼會、“大學生村官杯籃球賽”、辯論賽、集體婚禮以及“中國夢”系列的征文和民情日記評比、才藝展演等活動，把這些作為提高大學生村官綜合素質的有效載體。為了鼓勵大學生村官努力培養專業技能，拓寬知識面，從政策上規定任職滿3年、取得中級以上職稱的大學生村官縣委擇優解決事業編制。

　　長沙縣為了提升大學生村官的能力素質，引正思想、鍛造品格，多措并舉，有效破解了大學生村官“出口難”的問題，實現了大學生村官有序流動。截目止前，全縣共流動村官255名，其中225名考錄為公務員和金融機構、事業單位工作人員。