5月17日，當(dāng)記者見(jiàn)到趙三朋時(shí)，他正在通許縣馮莊鄉(xiāng)政府忙著幫村民辦理低保。經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)、村兩級(jí)崗位歷練，他工作起來(lái)得心應(yīng)手。2008年5月，經(jīng)過(guò)公開選拔考試，趙三朋成為馮莊鄉(xiāng)趙莊村的一名大學(xué)生“村官”。上任后，他一心為民，踏實(shí)工作，自主創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富，深受群眾好評(píng)。2012年6月，通過(guò)公開選拔考試，趙三朋成為馮莊鄉(xiāng)政府的一名正式工作人員。目前，通許縣有50名大學(xué)生“村官”像趙三朋一樣，通過(guò)公開選拔考試，順利進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，由“村官”變成了“鄉(xiāng)官”。
近年，通許縣在抓好大學(xué)生“村官”管理的基礎(chǔ)上，暢通大學(xué)生“村官”期滿出路，從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，讓大學(xué)生“村官”工作上有激情、發(fā)展上有前途，確保大學(xué)生“村官”在農(nóng)村留得住、干得好、有出路。
大學(xué)生“村官”身處農(nóng)村一線，經(jīng)過(guò)幾年的崗位歷練，了解農(nóng)村實(shí)情，有較為豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，是建設(shè)新農(nóng)村的寶貴資源。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制凍結(jié)，工作人員只出不進(jìn)，造成多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡偏大，青黃不接。因此，通許縣把解決大學(xué)生“村官”期滿出路問(wèn)題與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)缺編問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，引導(dǎo)、聘用期滿的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員有序流動(dòng)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充新鮮血液，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。2012年，通許縣采取公開招錄的方式從聘用期滿的大學(xué)生“村官”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，規(guī)定凡在該縣工作滿3年、年度考核均稱職的大學(xué)生“村官”都有資格報(bào)名參加選拔考試。為了確保選拔的公平和公正，選拔考試嚴(yán)格按照筆試、面試等程序進(jìn)行，且不唯考試、面試成績(jī)?nèi)∪恕Ｍ瑫r(shí)，把大學(xué)生“村官”的個(gè)人考試、面試成績(jī)與其本人的年度考核、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)議三方面情況相結(jié)合綜合打分，讓真正優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”脫穎而出。
截至目前，通許縣有50名聘用期滿的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”通過(guò)公開選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，解決了事業(yè)全供編制，從“村官”變成了“鄉(xiāng)官”。此舉暢通了大學(xué)生“村官”期滿的出路，讓優(yōu)秀大學(xué)生“村官”在基層留得住、干得好、有前途。同時(shí)，有效調(diào)動(dòng)了在崗大學(xué)生“村官”的工作積極性，激勵(lì)他們立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
