“到基層工作兩個(gè)多月以來(lái)，感觸最深的是：這段時(shí)間所走的路比在機(jī)關(guān)一年所走的路還要多！現(xiàn)在，運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋成了‘標(biāo)配’。”鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)王鵬談起現(xiàn)在的工作，語(yǔ)氣中充滿了感慨。王鵬原來(lái)是六盤水市審計(jì)局辦公室負(fù)責(zé)人，是首批“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”選派的干部之一。
今年，六盤水市開展了優(yōu)秀年輕干部“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”交流培養(yǎng)工作，引起基層干部的熱烈反響，得到廣大干部的一致點(diǎn)贊，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
打破壁壘，拓寬干部培養(yǎng)路徑
這次干部“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”，與干部掛職鍛煉有所不同，改變了以往上掛、下掛“鍍金”的慣性思維，直接選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，真正讓干部“背水一戰(zhàn)”。這是近年來(lái)六盤水市委培養(yǎng)鍛煉干部的一種創(chuàng)新，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)、交流任職，打破了市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部交流的壁壘，拓寬了干部培養(yǎng)鍛煉的路徑和渠道。
為深入貫徹中央《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，六盤水結(jié)合實(shí)際，研究制定了選調(diào)科級(jí)優(yōu)秀年輕干部“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”培養(yǎng)鍛煉的方案，每年從市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別交流10至15名科級(jí)優(yōu)秀年輕干部“雙向交流”任職。2020年3月，首批選調(diào)的20名“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”干部已全部到崗任職。
多崗鍛煉，助力干部歷練成長(zhǎng)
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。
“‘下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)’是對(duì)優(yōu)秀年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉的一種重要途徑，能夠有效促進(jìn)干部在各個(gè)層級(jí)流動(dòng)起來(lái)，通過(guò)多崗位鍛煉進(jìn)一步拓寬視野、提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)。干部長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)工作，可能會(huì)形成慣性思維、惰性思想，崗位的變動(dòng)倒逼干部‘被迫式’學(xué)習(xí)、‘被迫式’成長(zhǎng)。”剛從鐘山區(qū)大灣鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)交流任市水務(wù)局辦公室主任的司彬?qū)Υ松钣畜w會(huì)。
市委組織部按照“人崗相適、人事相宜”的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市紀(jì)委監(jiān)委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、住建局等部門，拿出一批關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位，面向基層進(jìn)行交流；對(duì)下基層任職的干部，全部安排到發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、矛盾突出等工作難度較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），進(jìn)行實(shí)踐鍛煉、摔打磨煉，真正讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。首批選調(diào)的20名干部中，到市直機(jī)關(guān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職的6名、副職4名；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任鄉(xiāng)科級(jí)正、副職的各5名，其中任黨委書記1名、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)3名。
雙向交流，激發(fā)干部干事“鯰魚效應(yīng)”
“一直以來(lái)，我有一種體會(huì)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選、抽調(diào)到局里工作的干部，工作韌勁、責(zé)任心都非常強(qiáng)，那種‘干不完、干不好就不罷休’的精神影響了很多機(jī)關(guān)‘土生土長(zhǎng)’的干部。特別是羅愛同志從巖腳鎮(zhèn)選調(diào)到局辦公室任副主任以來(lái)，我和他每天在一個(gè)辦公室工作，這種感受更加深刻。”六盤水市住建局辦公室主任在談到“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”工作時(shí)，滿臉的贊賞之情。
新華鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員說(shuō)，“朱景山鎮(zhèn)長(zhǎng)是水務(wù)系統(tǒng)選調(diào)下來(lái)的機(jī)關(guān)干部，到我們鎮(zhèn)工作以來(lái)，主動(dòng)解決了不少歷史遺留問(wèn)題，特別是在水利工作方面發(fā)揮了他的專業(yè)特長(zhǎng)，提出了很多具體可行的措施。”
從近期了解的情況看，各市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)首批“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”的干部反響都非常好，認(rèn)為通過(guò)干部“雙向交流”任職，交流基層經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市直單位任職，有利于上級(jí)機(jī)關(guān)更好地掌握基層情況、了解群眾需求，讓各項(xiàng)政策更“接地氣”；交流年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，有利于優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為助力脫貧攻堅(jiān)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。大家普遍反映，開展干部“下基層、進(jìn)機(jī)關(guān)”，有效推動(dòng)機(jī)關(guān)和基層產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)“鯰魚效應(yīng)”。
