去年以來，江口縣不斷改革創(chuàng)新，著力探索建立經(jīng)濟上有“甜頭”、政治上有“奔頭”、工作上有“勁頭”、離任后有“靠頭”的村干部激勵機制，進一步激發(fā)村干部在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等各項基層工作中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

　　經(jīng)濟上有“甜頭”。建立村干部工資增長機制，探索完善“基本工資+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險”模式的報酬體系，今年根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展實際，村支書、主任、文書、副支書、副主任每人每月增加400元，“兩委”委員每人每月增加170元。同時，鼓勵各村大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，明確集體經(jīng)濟發(fā)展收益的10%、獎金收入的30%用于村干部績效分配，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　政治上有“奔頭”。通過合法程序，積極推薦政治素質(zhì)好、議政能力強的村干部，擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，增強村干部政治榮譽感、使命感。經(jīng)過合法程序，現(xiàn)有村干部中2名當選市黨代表、47名當選縣黨代表、166名當選鄉(xiāng)級黨代表，2名當選市人大代表、55名當選縣人大代表。同時，加大從優(yōu)秀村干部中招錄公務員、事業(yè)單位工作人員的力度，專項招錄事業(yè)單位工作人員6人，面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學生村官等招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員6人；嚴格按照選人用人規(guī)定，經(jīng)嚴格考察把關，1名優(yōu)秀村干部被選拔任用副科級領導干部。

　　工作上有“勁頭”。研究出臺《脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作實施細則》《村干部績效考核管理辦法（試行）》等方案制度，建立村干部個人檔案和村級后備干部庫，對45歲以下村干部實行免費學歷提升，每年選派優(yōu)秀村干部到省內(nèi)外考察培訓，提升素質(zhì)能力。每年開展評先選優(yōu)工作，村支書、主任獲得1次省級及以上表彰，或連續(xù)2次獲得市級表彰，或連續(xù)3次獲得縣級表彰；深度貧困村支書、主任獲得1次市級表彰或連續(xù)2次獲得縣級表彰，任期內(nèi)享受副科級干部工資待遇，目前有9名村干部享受副科級工資待遇。

　　離任后有“靠頭”。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位建立離任村干部檔案，每年組織開展走訪慰問給予組織關愛關懷。建立完善離任村干部補貼機制，根據(jù)離任后根據(jù)任職時間，每人每年發(fā)放補貼1200元至2600元，去世后除發(fā)放當年補貼外，再補發(fā)1年的撫恤金。同時建立完善村干部養(yǎng)老保險繳納機制，以個人繳納和財政補貼5:5的比例，每年按800元至2000元的標準自主選擇繳納養(yǎng)老保險，讓村干部離任后有保障。（李才）