去年以來，江口縣不斷改革創新，著力探索建立經濟上有“甜頭”、政治上有“奔頭”、工作上有“勁頭”、離任后有“靠頭”的村干部激勵機制，進一步激發村干部在脫貧攻堅、鄉村振興等各項基層工作中干事創業、擔當作為。
經濟上有“甜頭”。建立村干部工資增長機制，探索完善“基本工資+任期補貼+績效獎金+養老保險”模式的報酬體系，今年根據經濟發展實際，村支書、主任、文書、副支書、副主任每人每月增加400元，“兩委”委員每人每月增加170元。同時，鼓勵各村大力發展壯大村級集體經濟，明確集體經濟發展收益的10%、獎金收入的30%用于村干部績效分配，激發村干部干事創業積極性。
政治上有“奔頭”。通過合法程序，積極推薦政治素質好、議政能力強的村干部，擔任各級黨代表、人大代表和政協委員，增強村干部政治榮譽感、使命感。經過合法程序，現有村干部中2名當選市黨代表、47名當選縣黨代表、166名當選鄉級黨代表，2名當選市人大代表、55名當選縣人大代表。同時，加大從優秀村干部中招錄公務員、事業單位工作人員的力度，專項招錄事業單位工作人員6人，面向脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官等招考鄉鎮公務員6人；嚴格按照選人用人規定，經嚴格考察把關，1名優秀村干部被選拔任用副科級領導干部。
工作上有“勁頭”。研究出臺《脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作實施細則》《村干部績效考核管理辦法（試行）》等方案制度，建立村干部個人檔案和村級后備干部庫，對45歲以下村干部實行免費學歷提升，每年選派優秀村干部到省內外考察培訓，提升素質能力。每年開展評先選優工作，村支書、主任獲得1次省級及以上表彰，或連續2次獲得市級表彰，或連續3次獲得縣級表彰；深度貧困村支書、主任獲得1次市級表彰或連續2次獲得縣級表彰，任期內享受副科級干部工資待遇，目前有9名村干部享受副科級工資待遇。
離任后有“靠頭”。以鄉鎮（街道）為單位建立離任村干部檔案，每年組織開展走訪慰問給予組織關愛關懷。建立完善離任村干部補貼機制，根據離任后根據任職時間，每人每年發放補貼1200元至2600元，去世后除發放當年補貼外，再補發1年的撫恤金。同時建立完善村干部養老保險繳納機制，以個人繳納和財政補貼5:5的比例，每年按800元至2000元的標準自主選擇繳納養老保險，讓村干部離任后有保障。（李才）
