近年來，西林選聘了43名大學(xué)生到村任職，目前在崗大學(xué)生村官10人，正常流轉(zhuǎn)32人。該縣堅(jiān)持對(duì)大學(xué)生村官工作常抓不懈，大力營造“西林發(fā)展靠人才，人才發(fā)展在西林”的氛圍，把大學(xué)生村官作為重要人才培養(yǎng)，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良環(huán)境，確保大學(xué)生村官引得進(jìn)、留得住、干得好、有出路。

　　注重教育引導(dǎo)，確保“下得去”。 建立縣委組織部牽頭、鄉(xiāng)黨委直接管理、村黨支部日常管理的“三級(jí)”聯(lián)動(dòng)管理體制，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，引導(dǎo)大學(xué)生村官盡快成長(zhǎng)成才。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)，堅(jiān)持把大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，每年為大學(xué)生村官量身定做培訓(xùn)課程，通過有針對(duì)性地開展崗前培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。并建立定期定向談心談話制度，有針對(duì)性地開展階段性心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官思想上擺正位置、端正心態(tài)，使大學(xué)生村官真正沉得下去、安得下心。

　　完善機(jī)制保障，確保“留得住”。 把落實(shí)大學(xué)生村官的工作環(huán)境、工資待遇作為基礎(chǔ)工作來抓，盡可能為他們提供優(yōu)良的工作和生活環(huán)境。安排大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食宿，按時(shí)足額落實(shí)工資待遇、生活補(bǔ)助，提供政策培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持，為大學(xué)生村官創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境。大學(xué)生村官到村任職后，按規(guī)定落實(shí)好大學(xué)生村官的工資、醫(yī)保、工傷、生育保險(xiǎn)等待遇，為他們的工作和生活提供強(qiáng)有力的保障。建立大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以考核獎(jiǎng)勵(lì)的形式，激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過生活和工作的上關(guān)心和激勵(lì)，消除大學(xué)生村官的后顧之憂，為他們?cè)诟墒聞?chuàng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、推動(dòng)發(fā)展上創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　強(qiáng)化服務(wù)管理，確保“干得好”。 注重鍛煉培養(yǎng)。根據(jù)大學(xué)生村官專業(yè)特長(zhǎng)和自身特點(diǎn)，建立專門檔案庫，有意識(shí)安排他們參與本村中心工作和處理一些急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)，讓他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)揮才智、歷練本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干。注重管理考核。對(duì)大學(xué)生村官日常管理實(shí)行一天一日志，一月一小結(jié)，一季一交流，半年一報(bào)告，一年一考核，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍,促使其履職盡責(zé)。

　　注重選拔培養(yǎng)，確保“流得動(dòng)”。 健全完善大學(xué)生村官鍛煉培養(yǎng)機(jī)制，抓住縣鄉(xiāng)換屆有利時(shí)機(jī)，將工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的村官優(yōu)先提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職,2016年該縣共提拔了9名大學(xué)生村官進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。注重整合各方力量和資源，積極為大學(xué)生村官謀求出路、搭建平臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，及時(shí)為他們提供各類招考政策和信息，開展就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考試。