近年來，安徽通過拓寬視野選、多措并舉育、從嚴要求管、關心激勵用，建強有信念肯奉獻、有本領能帶富、有擔當善作為的村干部隊伍，為推進鄉村全面振興提供堅強支撐。

　　突出“雙好雙強”標準，加強與農業農村、公安等部門溝通聯系，引導推薦符合條件的優秀人才，以鄉鎮為單位建立人才庫，結合換屆選優配強村“兩委”班子。推動縣鄉每年面向35周歲及以下、全日制教育大專及以上學歷的青年，統一公開招考、縣內統籌調配、鄉鎮統一管理，逐村配備不少于2名后備干部，特別優秀的作為村級正職培養。縣鄉領導班子成員帶隊深入摸排在外務工經商人員、本地致富能手、退役軍人、返鄉大學畢業生等群體中的優秀人才，動員回村發展、反哺家鄉。截至目前，共儲備村黨組織書記后備力量2.99萬人，平均年齡37.3歲。

　　圍繞學習黨的創新理論、基層黨建、發展新型農村集體經濟、鄉村治理等內容，開展鄉村振興主題培訓，每年至少對村黨組織書記開展1次縣級以上集中培訓，時間不少于5天，市級重點培訓覆蓋率不少于20%；每3年至少對村“兩委”其他成員開展1次縣級以上輪訓，時間不少于3天。實行導師幫帶，從鄉鎮領導班子成員或中層干部、縣直部門派駐機構負責人、優秀村黨組織書記及駐村第一書記等群體中，至少安排1名基層工作經驗豐富、事業心責任感強的導師對其結對幫帶，指導參與具體事務。融入長三角一體化，每年組織有發展潛力的村干部到滬蘇浙先進村體悟實訓，學習先進經驗，簽訂共建協議。去年，全省共組織2030名村黨組織書記赴長三角掛職或跟班鍛煉。省市縣分級培育194個鄉村干部實訓基地，組織村干部開展沉浸式、專業化實踐培訓，累計開展培訓1000余期、10萬余人次。推動學歷升級，提高村干部學歷層次、專業技能和履職能力。

　　采取“三會一課”、集中學習、邀請專家輔導等形式，組織村干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。扎實開展理想信念教育，通過瞻仰革命先烈、參觀紅色教育基地、優秀村干部現身說法等實踐活動，讓村干部在對標對表中提升黨性覺悟。嚴格落實村干部資格聯審制度、村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度，按照“一人一檔”為所有村黨組織書記建立檔案，明確專人負責，把牢入口關、履職關。健全村務監督委員會，嚴格落實村級重大事項“四議兩公開”，規范村級運行機制。落實述職考核、民主評議等制度，縣級黨委每年對村黨組織書記、村委會主任履職情況進行綜合分析，將考核結果作為兌現報酬待遇、評先評優、選拔使用的重要依據。嚴格執行村干部任期和離任經濟責任審計制度，屆中至少進行1次任期審計。把對村干部管理監督情況作為鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的重點內容，加強對村干部日常管理監督。

　　常態化選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮領導班子，每年拿出一定鄉鎮公務員職位面向優秀村干部招考，近四年共招錄321名。探索開展“鄉編村用”，2024年全省共統籌322個事業編制用于激勵村干部干事創業。大力培育選樹“皖美村支書”，2021年以來共選樹三批393名省級優秀村支書。積極推進為基層減負賦能，破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，清理村（社區）不應承擔事項336項、不應協助事項284項、不應出具證明事項681項，清理規范村級掛牌1.52萬塊；精簡各類發文、會議、臺賬和督導檢查，完善“1+N”考核體系，將面向村（社區）的考核嚴格控制在每年1次，讓村干部集中精力抓鄉村振興。（通訊員 皖組宣）