本報旬陽訊 （通訊員 樊公奎 馬安瑞）今年以來，陜西旬陽市在選拔任用干部時，注重考察了解干部在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作中的表現。迄今，先后對鞏固銜接工作表現突出的25名干部提拔重用或晉升職級。

　　明確對科級領導干部，考察所在單位承擔鞏固脫貧攻堅任務完成情況，落實聯村聯戶幫扶責任情況；對駐村干部，考察建強村級黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務情況；對聯戶包幫干部，考察所包聯戶“兩不愁三保障”鞏固情況、協助落實各項惠民政策和助農增收情況等。

　　在考察中，專門聽取鎮、村和服務對象的評價意見。科級領導干部，由所在單位和鞏固銜接辦提出評價意見后，報相關分管領導審定；駐村干部，由所在鎮黨委和鞏固銜接辦進行評價；聯戶包幫干部，由所在單位填寫評價。評價意見分為“優秀”“良好”和“一般”3個等次，并明確同意或不同意提拔意見。

　　結合考察對象所在單位的鞏固銜接考核結果，對評價為“優秀”的，同等條件下優先考慮放在重要崗位。對凡落實鞏固銜接責任不力、任務完成滯后，以及在考核評估中出現重大失誤，造成不良影響，經組織核查認定屬個人失職失責的，按照組織程序予以處理，對新提拔或晉級的暫緩任用。