近日，廣東省清遠市出臺《村“兩委”干部隊伍建設五年規(guī)劃（2021-2025年）》（下稱《規(guī)劃》），對村干部選用、培育、管理、考評和激勵等提出明確指引。

　　選優(yōu)用準，推動人崗相適。《規(guī)劃》明確強化“頭雁”隊伍建設，培養(yǎng)能夠“帶領農村人辦好農村事”的帶頭人。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村干部思想狀況、優(yōu)勢短板、人崗相適等情況逐一進行分析研判，統(tǒng)籌調整分工，推動村干部既團結協(xié)作又各負其責、各盡所長。

　　培強提優(yōu)，著眼長遠發(fā)展。《規(guī)劃》從細從實落實農村“能人回鄉(xiāng)”計劃、“青苗培育”工程。到2025年，培養(yǎng)儲備3000名35歲左右、留村意愿強烈且可作為后備干部的優(yōu)秀農村黨員，并按1：2的比例配備村黨組織書記后備干部，建立村級后備干部隊伍信息庫，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委統(tǒng)籌培養(yǎng)。市委組織部將采取“政校合辦”方式，每年招收千名“兩委”干部等農村優(yōu)秀青年入讀大專學歷班，確保到下一屆換屆時90%以上的村干部具有大專及以上學歷。

　　管好用好，激勵干事創(chuàng)業(yè)。在優(yōu)化村干部考評機制方面，《規(guī)劃》將村干部考評機制融入鄉(xiāng)村振興考核體系中，突出“干什么、考什么”；結合工作實際制定村干部履職項目清單，推行項目化管理，讓村干部“干什么”項目化、清單化、可量化、可考評，把黨建工作、村級集體經濟增收、村級產業(yè)項目發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設等作為基層黨組織工作和村干部履職考評的重要內容。

　　《規(guī)劃》還提出，探索建立村干部“崗位補貼+績效獎勵+集體經濟發(fā)展獎勵+兼職工作補貼”結構化收入制度，即根據(jù)工作考核等次和村級集體經濟發(fā)展成效，每半年對村干部進行一次差異化績效獎勵，不斷提高村干部收入。同時，統(tǒng)籌落實從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員政策，暢通村干部晉升渠道，力爭5年內有10%的優(yōu)秀村黨組織書記被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍。