近日，廣東省清遠(yuǎn)市出臺《村“兩委”干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃（2021-2025年）》（下稱《規(guī)劃》），對村干部選用、培育、管理、考評和激勵等提出明確指引。

　　選優(yōu)用準(zhǔn)，推動人崗相適。《規(guī)劃》明確強(qiáng)化“頭雁”隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)能夠“帶領(lǐng)農(nóng)村人辦好農(nóng)村事”的帶頭人。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村干部思想狀況、優(yōu)勢短板、人崗相適等情況逐一進(jìn)行分析研判，統(tǒng)籌調(diào)整分工，推動村干部既團(tuán)結(jié)協(xié)作又各負(fù)其責(zé)、各盡所長。

　　培強(qiáng)提優(yōu)，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展。《規(guī)劃》從細(xì)從實(shí)落實(shí)農(nóng)村“能人回鄉(xiāng)”計(jì)劃、“青苗培育”工程。到2025年，培養(yǎng)儲備3000名35歲左右、留村意愿強(qiáng)烈且可作為后備干部的優(yōu)秀農(nóng)村黨員，并按1：2的比例配備村黨組織書記后備干部，建立村級后備干部隊(duì)伍信息庫，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委統(tǒng)籌培養(yǎng)。市委組織部將采取“政校合辦”方式，每年招收千名“兩委”干部等農(nóng)村優(yōu)秀青年入讀大專學(xué)歷班，確保到下一屆換屆時(shí)90%以上的村干部具有大專及以上學(xué)歷。

　　管好用好，激勵干事創(chuàng)業(yè)。在優(yōu)化村干部考評機(jī)制方面，《規(guī)劃》將村干部考評機(jī)制融入鄉(xiāng)村振興考核體系中，突出“干什么、考什么”；結(jié)合工作實(shí)際制定村干部履職項(xiàng)目清單，推行項(xiàng)目化管理，讓村干部“干什么”項(xiàng)目化、清單化、可量化、可考評，把黨建工作、村級集體經(jīng)濟(jì)增收、村級產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等作為基層黨組織工作和村干部履職考評的重要內(nèi)容。

　　《規(guī)劃》還提出，探索建立村干部“崗位補(bǔ)貼+績效獎勵+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵+兼職工作補(bǔ)貼”結(jié)構(gòu)化收入制度，即根據(jù)工作考核等次和村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效，每半年對村干部進(jìn)行一次差異化績效獎勵，不斷提高村干部收入。同時(shí)，統(tǒng)籌落實(shí)從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政策，暢通村干部晉升渠道，力爭5年內(nèi)有10%的優(yōu)秀村黨組織書記被選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊(duì)伍。