向下扎根，才能向上生長。湖南把開展國情調研作為培養(yǎng)鍛煉到村任職選調生的關鍵環(huán)節(jié)，將國情調研情況納入考核內容，著力提升選調生在建強組織、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、基層治理等方面的能力。
注重精準選題。村“兩委”換屆工作啟動以來，各級組織部門動員到村任職選調生就推進“一肩挑”、選優(yōu)配強班子、化解風險隱患等熱點進行調研，各地選調生共收集建議260多條。此外，還結合選調生專業(yè)背景、崗位特點、興趣意愿等，指導選調生圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）推進基層公共服務、大學生到村工作情況（包括選調生到村任職情況）、發(fā)展壯大農(nóng)村新型集體經(jīng)濟情況、黨建引領基層治理情況等開展調研，增強選題的精準性和調研的實效性。
壓實調研責任。創(chuàng)新開展“組團式”調研，同一縣市區(qū)的選調生可成立若干專題調研小組，定期開展團隊調研、團隊分享、團隊交流。瀏陽市“湘伴瀏行”選調生調研小組的足跡遍布32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的324個村（社區(qū)）；永州市選調生調研小組赴廣東省連州市豐陽鎮(zhèn)、三水瑤族鄉(xiāng)，了解當?shù)剜l(xiāng)村振興的經(jīng)驗做法；婁底市選調生分成三個小組，分別就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、工業(yè)企業(yè)轉型、旅游產(chǎn)業(yè)振興展開調研。明確調研重點，新到村任職的，側重調研所在村各方面的情況，摸清“家底”；任職超過一年的，側重研究所在村發(fā)展的思路和對策，對符合實際、易于操作的成果，要直接吸納運用到實際工作中；強化調研考核，省、市兩級不定期開展督查，督促選調生真在村、真調研，縣級組織部門通過舉辦公開答辯會、座談交流會、成果匯報會等形式，對選調生調研情況進行綜合評定、提出意見建議，并將評定結果納入選調生年度考核和期滿專項考核內容，作為評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。
強化合作交流。打造線上交流平臺，懷化市選調生開展“基層調研謀發(fā)展，求真務實踐初心”線上分享會，株洲市選調生舉辦“一月一專題”線上微論壇，岳陽市選調生上線“釘釘直播”探討基層工作經(jīng)驗。創(chuàng)新線下交流模式，常德市選調生組織“常青論壇”，對各小組進行打分排名；長沙縣選調生“星青年”計劃，不僅組織縣內選調生每月一碰頭、每季度一交流，營造比學趕超良好氛圍，還大力支持縣內外選調生溝通交流，提升格局，拓寬視野。
