近日，遼寧省委辦公廳印發(fā)《關于加強村“兩委”干部隊伍建設的指導意見》，對建立村“兩委”干部選、育、管、用長效機制提出要求。
《指導意見》指出，要加強村干部培養(yǎng)選拔，注重從本村致富能手、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人中培養(yǎng)選拔村“兩委”干部。健全村“兩委”干部人選聯審機制，強化上級黨委領導和把關作用，對新提名進入村黨組織班子人選提出明確要求，著力優(yōu)化村“兩委”班子年齡、學歷結構。全面推行村“兩委”成員交叉任職，具備條件的，都要實行村黨組織書記和村民委員會主任“一肩挑”，進一步強化村黨組織的領導作用。
《指導意見》強調，要強化村干部管理考核，實行村黨組織書記由縣、鄉(xiāng)兩級黨委雙重管理，對村黨組織書記推薦提名、年度考核等職責權限作出規(guī)定。推行村“兩委”干部“承諾述職評議考核”制度，將考核結果作為評先選優(yōu)、提拔使用、兌現報酬的重要依據。加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘事業(yè)編制人員工作力度，不斷拓展村干部發(fā)展空間。
《指導意見》要求，要強化村干部待遇保障，健全以財政投入為主的穩(wěn)定的村級組織運轉經費保障制度，確保每村每年村干部基本報酬和村級組織辦公經費兩項合計不低于10萬元，村黨組織書記年基本報酬不低于所在縣（市、區(qū)）上年度農村居民人均可支配收入2倍標準。健全完善村干部績效獎勵制度，明確村集體經濟經營收益可提取一定比例用于對村干部績效獎勵，進一步激發(fā)村干部工作熱情。
