為關心和愛護基層干部，切實解決好責任重、壓力大等問題，江永縣強化頂層設計，采取多種措施，進一步減少基層干部不合理的壓力負擔，激發廣大干部干事創業的積極性和創造性。
該縣績效辦緊密結合實際制定出臺《關于進一步規范全縣考核評比有關事項的通知》，對全縣性的考核事項進行梳理，從上到下進一步減少考核內容、創新考核辦法，改變“材料一摞、制度一墻”的考核方法，提高考核的精準度。縣委辦制定出臺文件，進一步清理和規范各種檢查、評比、達標驗收等活動，壓縮面向基層的各類會議、臺賬、材料、報表等，制定出臺全縣性的重大會議活動申報備案制度，切實為基層文山會?！笆萆頊p肥”。制定出臺《關于規范2018年度工作表彰事項的通知》，明確了一個部門有多個考核事項的，要進行有機整合，原則上只設立1項綜合性表彰事項。同時，堅持“三個區分開來”，對因缺乏經驗、在先行先試工作中出現失誤的干部，按照實事求是原則，區分性質，慎重處理，引導干部放下包袱、輕裝前行、大膽作為。去年以來，縣里組織3個回訪小組對近3年來受處分的36名鄉鎮、村級干部進行了集中回訪教育，對部分干部進行了從輕處理或免責。
