今年初，甘肅平?jīng)鍪兄贫ǔ雠_(tái)《年輕干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃（2019-2023）》，從大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)選拔使用、從嚴(yán)管理監(jiān)督等方面，明確新時(shí)代年輕干部工作的目標(biāo)任務(wù)和工作措施。其中一大亮點(diǎn)是，建立干部一線歷練機(jī)制，注重在精準(zhǔn)扶貧一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、服務(wù)群眾一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促進(jìn)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干。每年選派到實(shí)踐一線鍛煉的干部中，年輕干部占60%以上。

　　“四個(gè)一線”培養(yǎng)鍛煉方式，以該市594個(gè)建檔立卡貧困村為主戰(zhàn)場(chǎng)。近年來(lái)，該市已從市、縣直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派831名年輕干部，到建檔立卡貧困村和其它比較貧困的村任第一書(shū)記（駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)），選派19名年輕干部到市、縣扶貧部門(mén)掛職。圍繞市列重大項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃，每年選派200名左右的市管縣級(jí)干部和優(yōu)秀年輕干部，到中心城市棚戶(hù)區(qū)改造、重大交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目一線鍛煉。堅(jiān)持“凡提必下”，每年從新提拔年輕干部中，選派4名左右到當(dāng)?shù)匦旁L部門(mén)擔(dān)任信訪專(zhuān)員，進(jìn)行為期半年的掛職鍛煉，在處理信訪問(wèn)題中提升處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

　　《規(guī)劃》著眼5年乃至更長(zhǎng)時(shí)期全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，突出基層和實(shí)踐導(dǎo)向，注重在關(guān)鍵、吃勁崗位和正職崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，40歲以下年輕干部比例平均每年增長(zhǎng)4.8個(gè)百分點(diǎn)，2021年換屆后達(dá)到20%左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，35歲以下年輕干部比例每年增長(zhǎng)4.4個(gè)百分點(diǎn)，2021年換屆后，以縣（市、區(qū)）為單位，配備的35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職比例達(dá)到20%以上，并有一定數(shù)量的30歲以下年輕干部。到2023年，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，年輕干部比例動(dòng)態(tài)保持在15-20%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部比例保持在三分之一以上。

　　為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，該市建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、定期補(bǔ)充的常態(tài)化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)識(shí)別機(jī)制。市、縣（市、區(qū)）分別組織開(kāi)展年輕干部工作專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，分級(jí)分類(lèi)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，逐人建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，加強(qiáng)定期分析、長(zhǎng)期關(guān)注、接續(xù)培養(yǎng)。市級(jí)每年舉辦2期以上優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)題培訓(xùn)班，每?jī)赡陮?duì)掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行一次輪訓(xùn)。對(duì)組織掌握的優(yōu)秀年輕干部，強(qiáng)化日常跟蹤了解，定期開(kāi)展思想狀況分析，每年個(gè)別補(bǔ)充一次，每5年集中調(diào)整一次。結(jié)合跟蹤考核機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不符合條件的及時(shí)調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部名單，潛力較大、表現(xiàn)突出的及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。

　　該市鮮明提出加強(qiáng)源頭培養(yǎng)。每年各級(jí)提拔使用的干部中，貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、深度貧困村第一書(shū)記、駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)要達(dá)到10人左右。逐步提高“雙一流”建設(shè)高校和高學(xué)歷畢業(yè)生的考錄比例，市級(jí)每年至少引進(jìn)10名碩士研究生以上學(xué)歷緊缺專(zhuān)業(yè)人才。近期，結(jié)合市級(jí)機(jī)構(gòu)改革，對(duì)4名長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線、工作業(yè)績(jī)突出的年輕縣委副書(shū)記，提拔擔(dān)任市直部門(mén)一把手；對(duì)9名優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，提拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政班子成員和市直重要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)3名駐村第一書(shū)記（幫扶工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）提拔擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)。

　　為推進(jìn)年輕干部常態(tài)化配備，該市明確，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，努力打破隱性臺(tái)階，積極為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)、提供機(jī)會(huì)。每年各級(jí)提拔的優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)占到當(dāng)年提拔干部總數(shù)的20%左右。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰攸c(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，抓緊放到關(guān)鍵崗位上歷練；對(duì)已經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的年輕干部，及時(shí)起用。進(jìn)一步加大黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部與企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，對(duì)工作需要、條件合適的企事業(yè)單位人選，及時(shí)交流到黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。

　　《規(guī)則》把從嚴(yán)要求貫穿年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔全過(guò)程，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格制度，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，正確對(duì)待組織決定，不搞“自我設(shè)計(jì)”和預(yù)設(shè)晉升路線圖，克服不敢擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”等消極思想，不斷強(qiáng)化自我修煉，自覺(jué)接受監(jiān)督。